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文献综述 浙江省各行业职工收入差距 一、前言部分 浙江省各行业职工收入的差距现状： 随着改革开放的展开各行业之间职工收入差距进一步扩大。作为主导产业的制造业的职工工资收人相对较低，而作为第三产业的交通运输、金融、保险、邮电、旅游等行业职工收入相对较高。金融、保险、房地产、外经贸、旅游、电力、煤气、供水、电信、运输、烟草等行业，职工平均工资比全国企业平均工资高出很多。金融、保险、邮电等行业存在一定的垄断经营，工资水平高，增长速度快，与制造业职工工资水平低，增长速度慢形成强烈反差。人均工资最低行业一直是农林牧渔业。 综述范围：本文将定量分析和定性分析相结合,对行业收入差距进行较为系统化的研究的，利用统计年鉴中的行业收入中观数据,结合经济理论,建立了浙江省行业收入差距的计量经济模型,对行业收入差距的成因进行实证检验。 因子分析是一种多元变量统计方法。它是用较少个数的公共因子的线性函数和特定因子之和来表达原来观测的每个变量，从研究相关矩阵内部的依赖关系出发，把一些具有错综复杂的变量归纳为少数几个综合因子的一种多变量统计分析方法。当这几个公共因子或综合因子的累计方差和即贡献率达到85％以上时，就说明这几个公共因子集中反映了研究问题的大部分信息，而彼此之间又不相关，信息不重叠。 主成分分析是设法将原来多个变量通过线性变换重新组合成一种新的相互无关的几个综合变量，同时根据实际需要从中取出几个较少的总和变量尽可能多地反映原来变量的信息的统计方法。 衡量收入分配差距在经济学中的基本工具是基尼系数。基尼系数越大，收入差距就越大。根据国际一般标准，基尼系数在0.2以下表示收入绝对平均；在0.4以上表示收入绝对不平均。 泰尔指数从总体上衡量了行业间的收入差距及其变化，由于泰尔指数由各行业泰尔元素加总而来，因此通过分析每个行业的泰尔元素的变化就可找出是哪些行业的变化引起了行业收入差距的变化。 有关主题争论的焦点在于综合评价方法和所选取指标数据的不同，进而会得出一些不同的结论。 二、主题部分 王晓英[1]指出近几年,我国各行业职工收入差距呈明显扩大趋势。这其中有一定的合理成份,但不合理成份居多。这种不合理差距的存在,一方面会影响职工劳动积极性；另一方面也不利于社会稳定和体制转轨的顺利进行。要建立合理的收入分配体制,必须加强国家对收入分配的宏观调控；对部分国家垄断行业引入竞争;同时加快劳动力市场的培育和保障职工基本生活等。 赵文华[2]通过研究垄断、专业技术人数占行业职工人数的比率、行业新增固定资产对行业平均工资的影响,针对性地提出解决行业收入差距的方法,使各行业的收入差距基本趋于合理,进而促进经济的发展。 任重,周云波[3]指出在改革30年来我国行业收入差距从整体上看呈现出先缩小后持续增大的变动趋势；经济体制改革不彻底导致的垄断与部分垄断是形成行业收入差距的主要因素,其贡献率合计占行业差距的65%左右；垄断对行业收入差距的贡献虽然有所波动,但基本上保持不变；部分垄断对行业收入差距的影响在逐步缩小。 甘春华[4]指出我国行业工资差距在不断扩大,且高于许多西方国家.国内现有文献大多将行业工资差距的原因归结为制度性因素。目前这一领域的研究不足之处表现为集中于实证分析,规范性分析太少；对行业工资差距的评判,大多从公平角度出发,较少从效率角度进行评价,缺乏科学的评判体系；忽视了行业非经济薪酬差别对经济薪酬(工资)差别的影响。 金玉国[5]指出影响职工收入差异的因素分布在多个层次、多个维度,形成一个大而复杂的因素群。借助于结构方程模型建模技术,构造适当的潜变量来抽取各类因素的本质,建立一个有内在逻辑关系的较全面的反映职工收入差异形成的综合计量经济模型,通过四个原因变量(行业集中度、企业层次、岗位重要性、人力资本)与结果变量(职工收入)之间的相互关联,测算各因素对职工收入水平的效应系数,从而观察职工收入差异的形成路径。 张成[6]从按行业划分和按细行业划分的各行业职工平均工资收入的统计数据出发，对1978年到2007年的相关统计数据进行分析，得出我国的行业收入差距有四个特点，再对这些特点做进一步分析探索我国行业收入差距产生的原因，继而提出了改善我国行业收入差距的针对性政策建议。 田双全,黄应绘,黄国英[7]运用高低比、变异系数、基尼系数等收入不平等指数对重庆市行业收入差距进行了分析,指出重庆市职工平均工资存在着比较明显的行业差距,但比全国的行业差距要小,而且各指数有缩小倾向；然后,运用泰尔指数分析垄断对行业收入差距造成的影响,发现重庆市垄断因素导致行业差距问题比全国严重；最后,强调必须对垄断行业的职工收入(特别是对垄断行业高层的收入)进行调节,这样才有利于建设和谐社会。 史小宁[8]指出行政垄断是行政权力在经济领域的滥用,其形成机理复杂,表现形式多样。具体表现在:依