求职技巧--如何规划简历.pdf

（字面 之 为“人 生 经 历 ”）或 ”在 欧洲是 为常用 的字 眼 ，在 美 国 ，常用 的则是 ，其 目的是 向未来 的雇主 （或其代 理机构 ）提 供足够 的信息资料 ，以使其对你产生兴趣 。简历 的种类 不 止 种 ，而 你 需要 决 定 哪 一种 是 最 适 合 你 的 。 目标 是 写 出的简历 能让你进入招聘过程 的下一个 阶段 ：可 能 是 次 非 正 式 的会 面 或 是 电话 交 谈 ，或 者 你 会 接 到 一 份 申请表 ，甚至应邀参加正式的面试 。 世界各地有关简历 的习俗有许 多 。在美 国，一份单 页 的简历为标准简历 。在 欧洲大 陆 ，许 多雇主希望看 到 一份 页 的简历 ，其 中要 包 括 有 关受 教 育程度 和 职 业 资历 的详细 资料 。而在 中国，简历各式各样 ，没有 统 一 的格式 ，也没有 明确 的规 范 ，具体 写法 ，完全取 决于 求职者的综合素质和文 明程度 。其实，不拘一格、随心 所欲 的简历才是上乘之作 。 简历 的主要作用是 向潜在 的雇主强调你 的价值 。 而要做到这一点，就必须 自我推销 。仅仅是职业小结的 文化不 能推销你所 具备 的品质和技 能 ，因而你 的简历 需要是一份推销文件 把 它看成是你 的职业情况手 册 ，想想你见过的那些诱人的手册 ，它们必定是设计精 美、简洁、便于理解 ，简历就该如此 。如果简历表述清 晰，百分之百无误 ，其本身就很能够说明你 的吸引力所 在。 每个人都有各 自的职业期望 ，对某 些人而言 ，进 步 意味着 向上发展 ，取得一个更重要 的角色 ；而另一些可 能希 望 工 作 能 与 某 种 特 定 的生 活方 式 相 适 应 。无 论 你 优先考虑 的是什么 ，职业都是 由一系列的 “高潮 ”和 “低 潮 ”组成 的 ，找 出那 些高潮和低潮 ，以便分析你所取得 的资历和经验 以外 的进步 。 绘 制 一 张 简 单 的 图来 审视 你 的职 业 以帮助 自 己看清在新的工作 中要找寻的是什么 。 对 所 有 的求 职 者 来 说 ，汲 取 过 去 的教 训 都 是 非 常 重要 的 。对职业 高潮和低潮 的分析 ，会 帮助你从 已往 的 经验 中找 出在今后 的职业变动 时希望继续发展 的特 点 。 有些特 点可 能是与工作直接相 关 的 ，比如 “成为部 门负 责人 ”或是公司 的地 点 ；另一些则更为微妙 ，比如 “适 应 团队文化 ”等 。找 出这些特 点后 ，你必须确定其 中哪 些是必不可少 的 ，哪些是你希望拥有 的 。只有你 自己能 决 定 下 步 要 优 先 考 虑 的 重 点 ，而 一 张 清 晰 的 目标 清 单会 帮助你判 断今后任 何工作所 必须提供 的条件 。 只有你能决定你 的哪些 目标是必不可少的， 即今后 的工作必须包含 的；哪些 只是希望拥有 的。 一定要 明确究竟什么是必须的。 要知道，在职业生涯的不同阶段，生活方式 上 的考虑会发生变化 。 如 果 朋 友 和 同事 愿 意 ， 不 要 设 立 不 切 实 际 的 应该看看他们 的简历 。 目标 ，否 则 ，你 会 失 望 。 对 于 工 作 中 你 不 喜 欢 的 不 要 贬 低 自己 的成 绩 方面应该要实事求是 。 或 专 长 。 与 别 人 探 讨 ， 了解 他 们 不 要 为 自 己设 立 消 极 的 目标 。 的 目标 。 雇 主 及 招 聘 公 司每 年 都要 发 布 上 万条 招 聘 广 告