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关于对事业单位绩效考核工作的分析 林晓红 (福州市台江区环境监察大队) 摘 要：绩效考核是人力资源管理工作的重要内容和基础性环节，为实现事业单位绩效管理提供可靠保证。本文对 目前绩效考核中存在的问题进行分 析，并根据绩效管理的有关理论提出改善的有效途径，以及应注意处理好有关关系。 关键词：事业单位：绩效考核；途径；关系 绩效考核是指通过一定的方法和客观的标准，对职工的思想品德、 是非优秀即合格。有些单位优秀称号按 “轮流做庄”形式轮流享受，使该 工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特点等进行的综合评价，是人力 工作缺乏严肃性。同时，各等次确定的考核标准、考核条件过于简单和笼 资源管理工作的重要内容及基础性工作。有效的绩效考核，变人力资源 统，缺乏科学性和可操作性，仍有按印象打分的现象。 为人才开发，可以调动职工的积极性、促进职工提高素质，保证事业单位 (4)不重视结果，激励功能不明显。我们在事业单位中看到的普遍现 经营管理 目标的实现。 象是，整个考核工作只浮在面上，摆摆花架子而已。可实际上职工的职务