校企联姻忙政府作红娘——2007 高校教授服务团进鄞州 活动侧记.pdfVIP

维普资讯 校企联瓣 ‘ } ；JJl}I新 业的发展也有一本难念的经。人才，尤其是高级专业 e授服 人才的匮乏 ，就是其中最难念的部分 。 j、华鄞州中年人才虽然的在引进引也才都工达作到上6，鄞00州0人企业以上用，力但很面大对，数该百区每家 l 霞、博 企业的强劲发展需求来说，显然远远不够。引用该区 ：与智 人事局一份关于 《制约我区中高级人才引进的障碍及 解决对策》的调研报告的阐述，鄞州人才结构可以概 }雅戈 括为 “四多、四少”。即 “一般人才多，高级人才少”，“传 ：知道 统产业人才多，高新技术产业人才少”，“专业技术人 ； 】传说 才多，创新复合人才少”，“机关事业单位人才多，非公 也。 企业人才少”。 上i着．两不触地说宁波：高力“层达次物人料才搬本运身设就备少厂，的随祝着经人理才对战此略不地位无感的’ l 、 庞大 提升，企业普遍重视对人才的开发，许多地区企业都 e成为 通过高薪等优厚条件引揽人才。但像我们这样的企 业，规模财力有限，不能和大企业比条件 同时，企业 }我踏 的人才载体发育也不足，规模比较小，承担不了专家 f渴求 长期正式在企业工作，也提供不了相应的科研条件， 有感 即使请来了，也未必养得起 用得好。另一方面，高层 9生机 次人才的择业观念，以及中小企业有些粗放的管理方 会深 式等因素，也都限制高层次人才长期安心在企业工 作 。” 76万 政府：为企业 “牵手”高校搭桥 ， 人均 怎么办?一…借·脑!这是区人事局在充分调研，了 纂三， 解企业的实际难处后的一种想法。 ’ 政『收 打破 “划地为牢”的陈旧观念，树立引智的瓶理 。 7引进 念。这是实施智力引进工程的突破性环节。近年来，鄞 ， 】就是 州区在改革开放的和谐环境中迅猛发展，但区领导也 清醒地认识到，人才智力不足和科技含量不高，已经 业，但成就必为须区在经开济发发利展用的各瓶类“颈人”才问题智力。要资源打破时这，适个应形瓶势‘颈的’， l ￡些企 需要，跳出鄞州，面向全省，面向全国，甚至全世界，树 ： ， 是国 立 “大人才”观，“大智力”观，牢固树立 “不求所有、但 ￡些企 求所用”的用人意识。没有梧桐，也要引得凤凰来 ! ●I 田