中小企业绩效考核常见误区及对策分析.pdfVIP

2012年第 7期 No．7 2O12 总第309期 Sum No．309 中小企业绩效考核常见误区及对策分析 张 海 解永乐 (河北大学管理学院，河北保定 071002) [摘 要] 作为人力资源管理的中心环节 ，员工的绩效考核在企业管理中发挥着极其重要的作用。但是 由于各种原因现阶段 我国中小企业的员工绩效考核工作中存在着这样或那样的考核误区。本文从中小企业绩效考核 中常见的误区人手，结合我国 中小企业的实际提出若干有针对性对策，以期对我国中小企业员工绩效考核工作的完善和提高以及人力资源的合理利用和开 发起到一定参考作用。 [关键词] 中小企业；绩效考核；人力资源管理 [中图分类号] F272．92 [文献标识码]A [文章编号]1009—8267 (2012)07—0095—02 技术和实践都不太成熟，我国的中小企业的员工绩效考核