对连云港缄厂绩效管理问题的研究论文开题报告.docVIP

学号： 东 南 大 学 工程硕士学位论文开题报告 院（系、所） 经济管理学院 工 程 领 域 工业工程 研究生姓名 校 内 导 师 校 外 导 师 ＿＿＿ ＿＿ 开题报告日期 ＿＿＿ ＿ 入 学 年 月 ＿＿ ＿ 　制 一、学位论文开题报告 论文题目 对连云港缄厂绩效管理问题的研究 研究方向 绩效管理模式与制度 题目来源 国家 部委 省 市 厂、矿 自选 有无合同 经费数 备注 √ √ 题目类型 工程项目规划管理 工程设计 工程技术 技术攻关改造推广 应用基础性研究 其它 √ 一、课题来源、选题依据、课题研究目的、工程应用价值 1、课题来源 现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争，由于人力资源是所有资源中最宝贵的资源，企业的所有活动都要靠人去完成。但是，由于企业目标和个人目标的不一致，所以使用恰当的绩效管理方案来激励并约束员工显得至关重要。恰当的绩效管理能将员工的工作活动与组织目标联系起来，将企业员工个人绩效、团队绩效、部门绩效整合到企业的整体绩效中来，在企业内部形成上下一统的局面，无疑是实现企业的发展战略目标，提高企业竞争力的重要手段。但在实际的企业工作中，