2014年浅谈中小民营企业薪酬管理.docVIP

毕业论文（设计） 论文题目：浅谈中小民营企业薪酬管理 院 系：商学院 专 业：人力资源管理 年 级： 姓 名： 学 号： 指导老师： 教师职称： 研究方向：中小民营企业薪酬管理 2011年12月13日 摘要 无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。企业薪酬与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。我国市场化深度不够，尤其是劳动力市场发育的不完善，以及企业人力资源系统发育的不成熟，造成我国企业在薪酬管理方面总是处于四处救火的状态本文通过分析和研究薪酬管理设计的基本原则和应注意的主要问题,分析了薪酬管理模式和薪酬管理制度的制定方法,为设计企业的薪酬管理制度奠定坚实的基础.在此基础上,论文分析和借鉴国内外成功企业有关薪酬管理的方法和经验,不同文化、不同性质的企业薪酬管理各有自己的特点,他山之石,可以攻玉,通过对比分析总结并得出了