人力资本专用性与工会社会效率的关系研究.pdfVIP

蠢誊薯董量囊 叠篁 萎薯≥ ；毫i薹叠囊薹 董≯i羞薹黧 ≤誊置 誊篓 誊篓 囊 囊；誊 囊囊善薹蓦善墨萋薹 囊鏊篓 的学者。美国经济学家萨尔-D·霍夫曼认为，将工 条件下，劳动力的需求弹性可能很小。劳动力需 会行为比作垄断行为并不恰当。与垄断不同，工 求弹性反映企业的雇佣数量对工资的升降速率 会事实上没有任何东西可供出售 ，它只是集体谈 变化的敏感度。在传统经济学中，具有代表性的 判过程的参加者，通过集体谈判改善工资、工时等 影响劳动力需求的工资弹性的因素的研究为希 就业条件。霍夫曼通过对完全竞争劳动力市场的 克斯——马歇尔派生需求定理。该定理认为：在 工会效应及独买劳动力市场的工会效应的分析得 保持其他条件不变的情况下，下述情况将使某类 出结论认为，在独买劳动力市场中，工会至少能在 劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性： 某个工资范围内，既能提高工资又能增加就业。霍 第一，劳动投入与其他生产要素问的可替代性较 夫曼还认为，工资的增加是整个社会