人力资源管理外包的动因分析.pdfVIP

维普资讯 z。N ◆ 王 泼 进入21世纪，随着知识经济一体化，人力资源 企业抗衡。而专业的人力资源管理外部供应商可以 管理对于企业的发展越来越具有战略意义。有效的 帮助分担中小企业人力资源管理的压力，更好地适 人力资源管理被认为是企业赢得竞争优势的重要手 应国际化发展的需求。 段之一。而在我国，不少中小型企业，尤其是中小型 (2)竞争的加剧推动了中小型企业人力资源管 民营企业 ，由于规模的限制 ，没有设置人力资源部 理外包的发展 门；即使有，也没有系统的人事制度，不能为员工提 中小型企业实行外包还是巨大的竞争压力所致。 供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略性人力 进入20世纪90年代，企业已经越来越难以靠资本或 资源规划。因而造成优秀员工