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对我国企业年金的两点思考 企业 年金是企业的一种补充养老保险制度。它采用个人账户方式管理，国家给予一定的税收优惠，实行市场化运营。我国建立企业年金的企业在２００２年初已逾１．６万家，参加职工５００万人，积累基金近２００亿元。 目前 突出存在的 问题 是：怎样选择企业年金计划和如何实现企业年金的保值增值。本文就此作以下探讨。 一、企业年金计划的选择 在设立年金计划时，企业可根据自身情况来选择不同的计划形式。按筹资与运作模式的不同，企业年金计划一般分为两大类：限定给付计划（简称ＤＢ计划）和限定缴费计划（简称ＤＣ计划）。ＤＢ计划与ＤＣ计划显著的区别在于：前者的投资风险由企业承担，而后者的投资风险则由职工个人承担。 ＤＢ计划是由企业出资建立养老基金，定期向退休职工按固定金额支付退休金的一种退休金计划。该计划事先确定职工的退休金水平，然后根据基金的运营情况、职工年龄、职工离职率、工资增长情况以及管理费用等因素，逐年 计算 企业的缴费额，企业缴纳的这部分金额在规定限度内享受免税待遇。该计划筹资所需的金额往往是不确定的，退休金的投资决策权完全掌握在企业手中，风险也由企业承担。 ＤＣ计划是由企业设立，为职工建立个人账户，并按个人账户积累额支付退休金的一种退休金计划。这种计划事先确定每期的缴费金额或比例，职工对个人账户拥有投资决策权，并承担由此导致的投资风险。投资回报全部计入个人账户，退休金水平取