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第一章
人力资源规划
工作岗位分析与设计
1、人力资源规划的内涵有（广义）和（ 狭义 ）之分。广义的人力资源规划是（ 企业所有人力资源计划 ）的总称，是（战略规划 ）与（ 战术计划）的统一。狭义的人力资源规划就是（ 使企业人力资源供给和需求达到平衡 ），
实现人力资源的（ 合理配置 ），有效激励员工的过程。
2、人力资源规划从期限上看，可分为（ 长期规划）、（中期规划）和（ 短期规划 ）。
3、人力资源规划的内容主要有（战略规划）、（ 组织规划）、（ 制度规划）、（ 人员规划 ）（ 费用规划 ）。
4、企业的生存和发展离不开（ 企业规划 ）。其目的就是使企业内部实现（ 内部供求平衡
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