2014年劳动人事管理制度.docVIP

人力资源管理制度 编号：XJ/GL-RL-04-2011 受控号：29 编制：人力资源处 审核： 批准： *****有限公司 人事管理制度 为规范企业人事管理，特制定本制度。 一、用人单位用工需求申报 1、用人部门缺员时，可填写《用工需求表》，经人事主管经理批准后，交人力资源处。 2、《用工需求表》的填写时间应为本月末，即下月1日前交人力资源处。 3、未填写《用工需求表》的单位，原则上当月不分配新员工。 4、用工需求表祥见《附件1》。 二、公告或通知。 1、根据招工计划的工种、人数，采取分批或合适的方式进行招聘。 2、需要从公司内部进行选拔时，可在公司内部发布公告，组织内部员工报名选拔。 3、需要从外部进行招聘时，可以从报名人才库选择符合条件人员，电话通知。 4、特殊人才和技术人员，以上方式都不能满足招聘需求时，可以在网站、学校或媒体发布招工信息。 三、报名登记 1、报名男性要求年龄18－50周岁，女性18－35周岁，身体健康，无明显残疾。 2、必须提供身份证原件和复印件、照片，有条件还应提供其他相关的技能证件。 3、如实填写《应聘人员登记表》，并将其他资料与《应聘人员登记表》一并交回。 4、做好报名资料归档，在电脑中建立检索目录，形成外部人才库。 5、已通知的人员资料应及时进行处理，保持报名资料和检索目录的更新和准确性。 6、应聘人员登记表祥见《附件2》。 四、面试及文化知识、职业技能考核 1、在新员工进厂前，应进行面试，根据用工需求可以组织文化知识考试进行选拔。 2、对进厂技术工人，要根据所报的专业技术，除面试外，可以组织技能测试，技能测试可以包括理论与实践双项内容，根据测评结果择优录用。 3、员工进厂必须进行面试，其他程序可根据实际情况进行安排，没有进行面试的员工不得安排进厂。 五、体检 1、通过面试，计划安排进厂的新员工须进行体检。 2、体检必须到公司指定的医院进行，在非公司指定的医院进行体检的，公司不予认可，特殊情况需经领导批准。 3、体检结果满足如下条件者可以办理进厂：无明显外观残疾；祼视至少有一个视力不低于0.5；或校正视力应不低于1.0；血压结果高压不得超过140，低压不得超过90；女性祼视不低于0.6。高学历或特殊情况可适当放宽条件。 4、体检人员私自涂改体检结果，对体检表进行作废处理，并不得为其办理进厂手续。 六、上岗实习 1、新员工经过面试、体检、岗前培训等，达到合格水平，可以办理岗位实习。 2、人力资源处出具《员工实习表》，上岗人员持表到工作单位报到，由工作单位进行培训并安排相应岗位。 3、各单位按排新员工岗位时可以参照《岗位工作入职要求》条件。 4、按实习表填写的期限，实习到期后单位应将实习表返回人力资源处，人力资源处根据返回评语办理相应手续。 5、对不能胜任工作的实习人员，各单位可调整其工作岗位，调整后仍不能胜任的，可交回人力资源处办理相关手续。 6、请长假上岗人员应根据请销假制度履行相关程序。 7、岗位入职要求见《附件6》。 七、试用期限 1、新员工已通过面试、考试、体检，并完成了岗前培训，可以到生产岗位进行试用。 2、普通岗位（指没有技术含量的岗位），没有试用期；技术岗位试用期为一个月，熟练技术工不执行试用期，熟练技术工的确定由各厂处确定。 3、各单位应明确划分技术岗位和非技术岗位。 4、技术岗位新员工实习满一月，工资制表部门可自行为其转正，享受转正工资待遇。 八、请销假制度 1、各部门主管领导请假需由上级领导签字批准。 2、员工请假5天以内的，由车间主任/段长/科长批准。 3、员工请假6-15天，由厂长/处长批准，负责考勤人员必须在人事管理系统注明请长假和请假时间。 4、请假16-30天，由厂/处长签字，人力资源处批准并备案。 5、请假31天以上由厂/处长签字，人事主管经理批准，到人力资源处备案。 6、请假后应将假条交考勤部门，没有请假条视为旷工。 7、部门领导在批假时，员工当月请假天数累计超出各自审批权限的，应由上级领导批准。 8、事假条需到人力资源处审批的，必须员工本人办理手续，不允许代办。 9、请事假超过30天、病假10天以上，上岗前必须到人力资源处办理销假手续。因病住院治疗、交通事故或非因工负伤等请假的，不论请假天数多少，上岗前必须到人力资源处办理销假手续。 、以上几种情况在办理销假手续时，需到公司指定的医院进行体检，合格后方可办理销假手续。 、各单位不得先安排上岗，后办理销假手续。 2、内部岗位调整由各厂处根据生产需要自行安排。 3、跨厂处岗位调整应由单位或个人提出申请，经主管副总签字批准，并履行相应手续，然后进行调整。 4、个人提出调动申请的，由调入单位、调出单位同意后，人力资源处负责对调动人员进行考试，考试内容为调入单位相关知识，考试合格后报行政副总进行审批。 5、跨厂处调整