2014年企业人事行政规章.docVIP

目 录 总则 服务守则 员工职称、职等、薪资、调薪 任用 解雇、辞职、开除 工作时间、加班、迟到、早退、旷工、休假、请假 考核 奖励与处罚 职务派免调迁、晋升 交卸手续 出差 出入厂管理规则 公司福利与公共卫生 宿舍管理规定 电话、计算机、网络管理规定（略） 第一章 总则 第一条．为明确规定劳资双方之权利与义务，健全现代经营管理制度，促进劳资同心协力，发展本公司业务，特制定本规章。 受雇于本公司之员工均应适用本规章之规定，若本规章未述及部分，悉依政府有关法令规定办理。 本公司有照顾员工之义务，也有要求员工提供劳务之权利，各同仁应遵照本行政规章之规定，善尽应尽之义务方能获得可享之权利。 本章节呈总经理核准后实施，修订时亦同。 第二章 服务守则 第一条. 公司全体员工应尽忠职守，遵奉本公司一切规章，服从各级主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责，各级主管人员对所属员工应亲切指导。 第二条. 员工对外来客户或参观来宾，应保持谦和有礼。 第三条．各级员工对于两级主管同时所发之命令或指挥，以直接主管命令为准。 第四条．本公司人员必须遵照规定时间上下班打卡。不按规定时间打卡者按旷工或迟到、早退论。 第五条．轮班作业者，在接班人员未到达前，非经许可不得擅自离开。 第六条．公司员工不得有下列行为： 除办理公司业务外，不得对外擅用公司名义。 对于公司机密，无论是否为经办该事务人，均不得泄漏。 对于所办事项不得收受馈赠、回扣或其它不法利益。 非因公务上需要，不得动用公物或支用公款。 对所保管之文书财物，应善尽保管之责，不得私自携出或外借。 六． 不得私自经营与公司业务类似之商业或兼任公司以外职务。 七． 不得任意翻阅不属自己管理权限之文件、账簿表册或函件。 八． 不得携带弹药、刀枪及法定违禁品进入工作场所。 九． 未经核准，不得私自带亲友进入工厂。 第七条． 员工交接班时，应将操作状况、工作内容、重要工具及器具交代清楚，因交代不清致操作错误，引起生产器具或产品之损害遗失者，双方需负损害赔偿责任。 第八条．员工应遵守劳动安全法规及公司规章，维护工作场所及其四周环境之安全卫生及整洁，并防止偷窃、火灾或其它自然灾害。 第九条．员工应依公司规定，佩带工作证，且工作证于换证或离职时应缴还公司。 第十条. 受公司派遣研习者（含出国），应至少服务满一年或依合约规定，否则应偿还研习期间薪金及其它发生费用。 第十一条. 本公司各级员工，有违反上述规定行为者，应按情节轻重分别予以惩处，其直属主管知情不报者，亦应负连带责任。 第十二条. 本章节呈总经理核准后实施，修订时亦同。 第三章 员工职称、职等、薪资、调薪 公司各级员工职称、职等、薪资计算如《深圳市****有限公司职称、职等、级差总表》。 每月薪资于次月25日前后发放.新进人员自上岗日起叙薪，离职到期以及交接日期为每周周六，离职薪水发放为交接后的第二周的周三发放。 公司考勤计算方式依下述规定办理. 考勤计算：每月5日前，行政部将上月出勤情况统计后交财务部，财务部在发放薪金时根据公司有关规定计薪 (一)迟到与早退 1. 迟到、早退30分钟以内，每分钟扣罚2元/分钟； 2．迟到、早退31分钟以上，按旷工半天计算。 3．经报备者例外。 (二)病假 病假给薪 1.最小单位为半天（4小时），不足者以半天论; 2.病假给薪要求: A. 病假3天内给底薪。当月病假累计不得超过2次或3天; B. 全年病假累计不得超过15天。 3.病假需公立人民医院证明. (三)事假 A.日薪制: 事假（扣除相应的底薪和职务津贴） B.月薪制: 事假（扣除相应的底薪、加班补助、职务津贴） (四)旷工 旷工一日，扣三日薪资，并扣除当月全勤奖；旷工二天，扣六日薪资，并扣发当月全勤奖；旷工连续三天除扣发9日薪资及全勤奖外并开除处分。 公司每年1月和7月将视上半年营运及盈余状况，评估是否进行调薪，但调整幅度最高不可超过原职等三级。 试用合格转正式任用表现优良者.其主管可依《深圳市****有限公司职称、职等、级差总表》斟酌调薪， 经总经理特批者可随时调薪。 本章节呈总经理核准后实施，修订时亦同。 第四章 任用 第一条．本公司任用各级干部和普通员工，均以学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或工作为原则，但有特殊需要时不在此限。 第二条．本公司员工之招聘需由各部门提报《人员增补表》交行政部提出申请，行政部汇整审核后呈总经理签准后进行招募，行政部通过各种渠道如各级人才市场、报纸广告、员工介绍等方式招募，考试方式为面试、笔试及电脑测试，具体事项如下： 基本条件 1.2职等高中或中专以上学历、3职等以上(含)大专以上学历。 身体健康、无重大疾病与精神方面病例。 无不良职业行为记录。 年龄限定在18 周岁以上。 应征时应填写《人员登记表》，面试主管应详