民营企业职业经理初步信任的研究.pdfVIP

莩东’缔富 2010年第11期 民营企业职业经理初步信任的研究水 史 卫 黄文峰 [摘 要】职业经理人力资本特性和民营企业组织特性两个层面的分析说 明，民营企业引进职业经理过程 中职业经理对民营企业建立初步信 任的需求与作用基 础。通过调研数据进行 实证检验 ，结果表 明 ：职业经理 的初步信任对于民营企业 引进职业经理具有直接积极 的影 响，同时这种信任在 民营企业的部分组织因素对于 职业经理进入行为的作用中具有明显的媒介效应 。而职业经理初步信任产生的 内在基础更 多基于民营企业组 织 内部 的薪酬与晋升制度的公平性 以及雇主诚信的行为表现等 因素。 f关键词1职业经理 民营企业 初步信任 [中图分类号]F276 [文献标识码]A [文章编号] 1000—7326(2010)11～0068—07 当前我国民营企业引进职业经理障碍重重，民营企业职业经理的人力资本的市场交易存在困难。研 究表明，民营企业引进职业经理受到民营企业内部的职业发展机会与空间以及工资与福利水平等组织因 素的影响 (张建琦 、黄文锋 ，2003)。__1从 民营企业方面来看，其内部因素所致的组织吸引力不足必然引 起职业经理进入的困难 ．而职业经理对民营企业的信任程度也同样影响着职业经理进入民营企业能否顺 利进行，尤其是初步的信任 (SpectorJones，2004)。[本文将分析民营企业引进职业经理过程 中职业 经理对 民营企业建立初步信任的需求与作用以及民营企业组织因素在其 中的影响 ，并且通过调查数据进 行实证分析。 一 基于文献解释 、 信任 问题对于民营企业成长和职业化管理的作用引起了国内学界的广泛关注。④李新春 (2002)[l指 出，家族企业中普遍存在的建立于 “忠诚”之上家族主义信任 ，家族主义信任不能或难 以解决随着组织 规模或交易的复杂性增加时出现的代理能力不足问题 ，因此 出现 “家族主义困境”，给企业成长带来障 碍。储小平 、李怀祖 (2003) 的研究指出，真正制约家族企业成长的是信任资源。由于信任不足 ，因 而家族企业主难以从经理人市场吸纳管理资源。综上所述，国内有关学者的研究都深刻指出了信任资源 的不足严重影响了民营企业实现职业化管理。 针对民营企业雇主和职业经理之间信任不足的问题 ，现有的研究大多从民营企业雇主为什么不能信 任职业经理的角度进行分析 ，主要的观点有 ：一是由于社会信用的稀缺 (储小平，2001)；I51第二方面是 根源于民营企业 (家族企业) 自身 的组织特性 (李新春，2002；储小平 、李怀祖 ，2003)；第三种意见 本研究由国家 自然科学基金项 目 、广东省哲学社会科学 “十一五”规划2008年度青年项 目 (08YE一 01)以及广东省高等院校学科建设专项资金育苗项 目 (WYM08020)的资助。 作者简介 史卫 ，中山大学岭南学院讲师；黄文峰 ，中山大学国际商学院讲师 (广 东 广州，510275)。 ① 由于在我国大多数的民营企业是家族式的，本文不严格区分家族企业与民营企业。 一 68— 是基于职业经理 自身的职业道德与诚信水平的理由 (张维迎 ，2003；嘲李新春 ，2003])。 以上国内的研究更多关注的是职业经理为什么难 以获取民营企业雇主的信任 ，指出了职业经理获取 民营企业雇主的信任对于民营企业实现管理职业化是关键作用。其实信任关系是双方面的，是民营企业 雇主和职业经理之问的一种关系状态。要使得职业经理顺利进入民营企业 ，民营企业既要对职业经理进 行甄别和信任，也需要有相对足够的组织吸引力和获得职业经理的信任 (黄文锋 、张建琦 ，2009)。嘲如 果职业经理在和民营企业接触的时候无法对民营企业建立初步的信任 ，就很难有进一步合作的可能。在 现实当中．一方面中国当代确实缺乏具有足够 良好职业道德和职业行为的职业经理；另一方面 中国当代 也缺乏具有足够的良好企业家道德和企业家行为的企业主 (储小平 ，2001)。职业经理与 民营企业雇主 之间信任关系难以建立 ，很重要的一方面是因为民营企业的原因 (张建琦 ，2002)。9[1但职业经理对民营 企业信任背后的机理是什么仍待进一步的分析和验证。 二、职业经理对 民营企业的初步信任 问题 (一)职业经理对于民营企业信任 的需求 Deutsch等的研究已经说明信任