试论基于竞争力提升的薪酬体系.pdfVIP

文章编号：1009—9441(2011)06—0037—02 试论基于竞争力提升的薪酬体系 口 口 张 进 (山西省电力公司，山西 太原 030001) 摘 要 ：围绕我国现阶段薪酬制度存在的问题，提出了对传 营者努力的结果；企业亏损，国家却承担了无限责任。 统薪酬管理模式的思考。介绍 了国有企业基于竞争力提升 (2)存在着政企不分的现象，例如企业总经理 的薪酬体系设计，阐释 了现代企业薪酬管理的新模式——知 的任免要 由人事部门负责，企业总经理的考核要 由 识工资和技能工资。 国有资产管理部门负责，甚至企业的重大决策要 由 关键词 ：薪酬体系；薪酬形式；薪酬管理 上级主管部门批准等。 中图分类号：F244 文献标识码 ：C (3)董事会、监事会没有发挥应有的作用。由 引言 于企业国有股权缺位，一股独大，企业董事会的构