江苏省公开选拔党外干部的实践与思考.pdfVIP

维普资讯 调盈圈四日WO．2．嬲 =工苏省公开选拔党外干部的实践与思考 江苏省委统战部干部处课题组 公 开选拔 党政 领导 干部 是深 化干部 人事 制度 改革 地 统战部 门着 眼于党外干部实 职安排 的推进 ，以公 开选 的一项重要举措 ，是我 国民主政治建设 的一大进步 。这 拔 党政领 导干部 为切 入点 ，切 实 发挥 主观 能动性 ，积 极 一 形式不仅 拓宽 了党 内用人渠道 ，也为党外干部实职安 j~~-,j-，各尽所能 ，各 有所为 ，努力促进 了党外实 职干部 的 排工作注入了生机和 活力 ，对坚持和完善党领导 的多党 培养选拔 。 合作和政治协商制度具有积极意义。近年来，江苏省在 1、主动争取 公开选拔 专设 党外领导 干部职 位 。统 战 公开选拔党外领导干部这 一工作上做 了一些探 索和努 部 门努力将 党外干 部实 职安 排工作 纳入 党委 公开 选拔 力 ，取得 了一定经验和工作成果 ，但也遇 到了一些 问题 ， 领导干部 的计划 ，采取专题汇报和专文报告等形 式 ，主 值得总结思考 。 动 向党委建议在公开选拔政府部 门领导干部时 ，不仅职 一 、 基本情况 位不作党 内党 外 限制 ，还 要专 门安排党 外领 导干 部职 江 苏是深 化干部人 事制度改革 ，实行公开选 拔党政 位 ，为党 外人 士参选创造机会 。主动 与组织部 门沟通 ， 领导干部较早 的省份 。 自上个世 纪末 以来 ，江 苏各地陆 对 照 中央 、省委 有关文件 的规定和本地 区培养选拔党外 续开展 了公开选拔党政领导干部工作 。通过公开选拔 ， 领 导干部规划 的要求 ，从党外干部实职安排 工作 的实际 全 省有 202名 党外 优 秀人才 担任 了市 、县 (市 、区 )、乡 需要 和党外干部 队伍 实际情况 出发 ，有针x,J-性 的 向组 织 (镇 )政府及其职能部 门和 司法JOE关 的领 导职务 ，占全 部 门提 出党外领 导干部 公选 职位 和 职数 的设定 及参 选 省党 外实职干部 总数 的 20％。宿迁市 、徐州市 、无锡 市 条件 等方 面 的建议 ，与组织部 门达成共 识 ，纳入 党政领 公开选拔 党外领导干部 总数名列全 省前三位 ，分别 达到 导干部公 选方案 。 51名 、37名 和 30名 。公开选拔党外 领导干部 ，有 力促进 2、主动参 与公开选拔 的组织 实施 工作 。在 组织实施 了各地党外干部实职安排 工作的开展 。宿迁市公开选拔 公开选拔党政领 导干部 中，统 战部 门积极 争取 ，主动协 了 14名市政府部 门党外领 导干部 ，使市级机 关党外领 助组织部 门做好相 关工作 。一是参加领导机 构。统战部 导干部总数达 到 了 17名 ，保证 了市培养选拔 党外领 导 作为公开选拔领导干部工作领导小组成 员单位 ，负责就 干部五年规划 目标 的顺利 实现 ；南京市通过公开选拔 ， 党外领导干部 公开选拔提出意见建议 ，负责公开选拔工 产生 了市规划 局党外局长 ，实现 了市政府部 门党外正职 作 中相 关环节 的组织协调 。二是发动组织党 外人 士参 领导干部 的零 的突破 ；淮 安市一 次性 公开 选拔 市政府 选 。利用各种场合和JOE会 ，采取召开动员会 、座谈会 、走 10名部 门领导干部 ，有 4个专设为党外领 导干部职位 ， 访 有关单位 等形式 ，广泛宣传 党外人士参加公开选拔的 使 市政府部 门党外领导干部配备数增加 了一倍 ；连云港 重大意义 ，动 员 、支持 、鼓励符合条件 的党外人士积 极报 市通过公开选拔 ，一次产生科处级党外领导干 部 l7名 ， 考 ；根据 平 n-,j-~握 的党外后 备干 部情 况 ，x,J-照公 开选拔 使过去 因人选 匮乏党 外干部 实职 安排长期无进