宁局电务职工培训存在的问题及对策.pdfVIP

广西铁道 2011年2月第1期 宁局电务职工培训存在的问题及对策 黄保香 (南宁铁路局 电务处；广西 南宁 530003) 摘 要 ：分析 了当前南宁铁路局 电务部 门在职工培训方面存在的主要 问题 ，提 出了加快 电务实作基地建 设、完善培训考核激励机制、改革职工培训管理模式等措施 ，以提高职工培训质量 ，从而全面提 高职工队伍 的业务技能，为确保 电务安全生产打下坚实基础。 关键词 ：电务职工，培训 ；培训基地 ；激励机制 ；管理模式 当前 ，宁局管 内的电务设备类型较多，主要有 等，这些老设备 已无法满足现有电务设备对职工培 6502电气集 中联锁和计算机联锁 、计轴 闭塞 和 训 的需要。现投入运用的新设备 、新技术，如计算机 ZPW2000A型 自动闭塞、一体化机车信号、自动化驼 联锁、微机监测 、行车调度指挥 系统、ZPW一2000A 峰、行车调度指挥系统 (TDCS)等设备，基本上涵盖 轨道 电路、提速道岔、智能电源屏等设备 ，由于资金 了全路 目前正在使用的电务设备类型。但在未来3 问题 ，这些设备 目前在实作培训基地 尚未安装 。而 年后，高速铁路的分散 自律调度集中系统(CTC)、列 这些新设备的性能、检维修方法、故障处理技能又需 车运行控制系统 (CTCS一2)、列控设备动态监测系 要职工尽快掌握 。由于职工平时对这些新设备动手 统等新设备 、新技术将投入使用 ，这对电务职工在文 机会少，培训工作又无法展开，以致职工检维修的水 化知识 、专业技术理论、实作动手能力等方面的综合 平不高，遇到故障不知如何处理 ，职工整体素质已跟 素质提出了更高的要求。而电务职工现有的业务素 不上形势发展的需要。 质与高科技含量的设备维护要求 ，仍有着 明显 的差 距 ，存在实作动手能力差 ，应急处理能力低 、设备故 1．2 考核奖惩办法不完善 对职工业务技能高低 障处理延时长等问题 。究其原 因，主要是教育培训 和工作业绩优劣的考核奖惩办法不完善 ，考核奖惩 基地设备落后 、职工业务技能的考核奖惩制度不完 缺乏操作性，其负面的影响就是学与不学、懂与不懂 善和工学矛盾突出等问题所致 ，从而迫切需要我们 一 个样 ，干好干坏差不多，甚至现场职工流传 “学得 花更多的力气 ，下更大的决心，采取更科学有效的措 会 、讨得累”的顺 口溜。由于职工学习业务技术的积 施去强化职工队伍的培训工作 ，以全面提升职工 队 极性不高，导致职工的业务水平 、设备故障应急处理 伍的整体素质。 能力明显退步，电务设备故 障呈逐年上升趋势。如 2009年全局信联闭设备故障达416件 ，较2008年增 1 存在的主要 问题 加了83件 ；在发生 的各类设备故障中，由于现场处 理人员应急处理能力不强 ，不能及时准确地判明和 现阶段 ，宁局电务部门在职工培训方面遇到很 排除故障，造成修复时间在 100min以上 的达 102 多问题 ，但归纳起来，影响最突出的有3个方面。 件，占故障总量的24．52％。 1．1 实作培训基地建设不完善 现有的实作培训 1．3 工学矛盾较突出 自铁路局实施减员提效措 基地所安装的技术设备比较陈旧，基本上都是80年 施以来，电务段每年的减员幅度在逐年加大 ，劳动生 代的产品，如ZD6系列道岔转辙机、480型轨道电路 产率逐