做简历不得不说的四个“小”难题.docVIP

做简历不得不说的四个“小”难题 求职者常常提到一个问题：为什么有招聘单位看过自己的简历，但却没有一个通知面试的电话打来？简历本身的质量还是决定着个人求职成败的关键。写好“基本格式”、“自我评价”、“教育经历”和“工作业绩”四个部分是制作一份简历的核心，而这也许是最让许多求职者头疼的问题。 什么样的格式是最保险的？ 人人都知道要把简历的内容写好，但很多时候我们容易忽视了简历的基本格式。与简历内容需要突出个性不同，一般情况下，对简历基本格式的要求是中规中矩。那么，什么样的简历格式是最为保险的？ 用纸 A4型的纸张，颜色一般为白色，不要带横格与方框。 字体、行距 各项目的名称应使用较粗、较大的一些字体与字号，以便同正文有所区别。此外，简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边空白。不要使用下划线。不用手写体和斜体，因为多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低，如果HR用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利的影响。 页数 简历篇幅以一页为宜，即便你经历丰富，也最好不要超过二页。并且一定要把重点写在第一页。封面是HR越来越不认可的，除非你是学设计的否则不要加封面。 个人信息 让招聘官一目了然地知晓应征者的年龄、性别、住址、联系方法等，这部分通常出现在简历最前端。需要注意的是，婚姻状况、血型、身高等信息并不是必须写的信息，因此撰写这部分内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐，干扰阅读重点。如果你是党员，请特别注明。照片也不是必须的，但如果招聘方有要求，请选择穿着打扮端正的照片。 写自我评价，如何才能不“词穷”？ 在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了！正是求职者的词穷，导致习惯在简历中抓关键点的HR忽视了自我评价部分。不过既然HR看简历习惯直奔主题，到“工作经验”等部分寻求招聘关键词，那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼，将HR最关心的岗位关键词先呈现在“自我评价”中。针对应聘岗位，要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR进一步了解你的欲望。记住一句话，“人无我有，人有我优！” “一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，“自我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况，有所侧重、有所强调，更加有针对性。前程无忧特邀专家李淼先生这样看待“自我评价”：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。” 教育经历不显眼，怎么办？ 在相关调查中，许多人表示，在制作简历时会担心自己的“教育经历不够显眼”而影响找工作。其实，据前程无忧论坛的部分HR网友爆料，除了部分对院校出身和专业技能有特殊要求的岗位，多数普通岗位在招聘时对应聘者的教育经历不会过分关注。无论显眼与否，教育经历落到了简历上已既成事实，与其刻意“妆点”，不如考虑下：如何把包括学校履历、奖励和证书、校内工作情况（学生会、社团等）在内的教育经历部分编排好？该突显哪些部分？而哪些部分是不用你花过多笔墨的？ 哪怕你就读的是最好的学校、研究的是最牛的课程、师从的是最有名的老师，也不要在简历中花笔墨去介绍你的学校、课程、老师等等……因为这些只能代表你有此经历，但并能不反映你自己的贡献。 如同学校履历一样，你在简历中对奖励和证书的来龙去脉无需多加说明。如果你有很多的证书，建议进一步地细分类别，归为IT技能证书、语言能力证书、职业技能证书、其他证书等。 不少应届生求职者会比较看重校内工作经历这一项，担心自己没有的话会落于人后，进而想夸大一下已有的，乃至伪造一些莫须有的。可要是为了一段并不吃重的校内经历而坏了诚信，恐怕太得不偿失了。 如何让“岗位职责” 变身为“工作业绩”？ 在前程无忧论坛日前举办的专家在线点评简历活动中，几乎90%以上的简历都存在着一个严重问题，即求职者在“工作经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。 在简历中“工作经历”一栏里填的都是工作职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。 列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力或业绩总结中要