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婦女政策 |1 婦女政策 臺灣社會中的女性，過去長期受到父權社會的壓抑。而當前各種法令的訂 定及政府施政，經常是以男性的角度為出發點，忽略了佔一半人口的女性聲 音。尤其對女性之需求與期待，缺乏基本的認識與設身處地的理解態度，以致 於造成現行政策充斥著以男性主義為出發點的想法，而許多的福利措施更充滿 救濟式、補救式與片面式的過時福利觀，不僅未能解決女性的困境，甚至更深 化女性的不利地位，嚴重的限制了女性的生存與發展空間。 親民黨發現，臺灣的女性勞動參與率近十年來都只維持在 45%上下，且工 作項目多偏重於服務工作與事務工作，擔任民意代表以及專業經理人比例，明 1 顯低於男性 。這主要還是受到文化與社會結構所界定的「家庭照顧是女人的責 任」以及「男生不該被女生管」的舊式思維所影響。此外，臺灣女性在職場上 的薪資、考績、升遷等經常受到不平等待遇。以每月平均收入為例，女性薪資 大約只佔男性薪資的七成左右，這些因素都嚴重影響女性的社會地位提昇與經 濟自主性。再者，政府提供給女性的職業訓練類別不僅重複複製「女性是照顧 者」的傳統父權性別意識，對於女性的托育需求也未加周詳考慮，更阻礙了婦 女就業的可能性。 根據勞委會統計資料顯示，公司給予女性員工育嬰假的比例與公司聘僱員 工數成正比，且隨企業聘僱員工數越多，給予女性員工育嬰假的比例就越高。 資料也顯示 ，給予女性員工育嬰假比例最高的企業，平均聘僱員工數達 250 人 以上，而給予女性員工育嬰假比例最低的企業，平均聘僱員工數為30 人以下。 至於企業為何無法給予女性受雇者育嬰假的主因為：女性員工不需要以及公司 人力無法負擔。親民黨不禁要問，國家到底為女性同胞做了什麼？眾所皆知， 臺灣企業多以中小企業為主，企業聘僱員工數多為30 人以下之中小規模公司， 聘僱員工超過 250 人以上之大規模企業，少之又少。換言之，多數的女性勞 工，並沒有真正享受到政府提供育嬰假的美意，而企業主亦主觀認定認為企業 1 資料來源：勞委會統計資料，100 年4 月22 日發佈。 2011/11 人資與教育 2 | 婦女政策 沒有提供育嬰假的主要原因是女性員工不需要。對照臺灣當前的低生育率，我 們即可知道，女性薪資所得的不平等與企業無形的打壓，是造成臺灣女性不敢 生的主因之一 。 社會將長期照護認定為女人的天賦，親民黨也肯定女性的細膩特質，在照 護工作上，的確比男性就業人員讓受照護者放心。但這並不意味，女性的工作 範圍就該留在照護工作範圍上。根據勞委會統計資料顯示，女性在工作所需的 數位科技相關技能，普遍高於男性 。這顯示臺灣女性的就業選擇，未必僅限縮 於照護類，更應擴及技術支援等。 臺灣的女性，除了必須面對工作上的不平等外，另一個必須解決的問題就 是始終無法擺脫「性暴力」、「家庭暴力」的恐懼。不理想的治安環境、不健 康的男性本位主義以及沒有同理心的司法體系，使得很多臺灣女性不分年齡、 地區、階層、族群與職業，無法免於「性暴力」、「家庭暴力」的恐懼之中。 過去一年之中，我們除了看到許多令人髮指的「性暴力」、「家庭暴力」事件 外，我們更看到許多沒有同理心的司法裁決，不但讓受害婦女遭受到二度傷 害，更嚴重摧毀人民對司法體系的信任與對國家機器的信賴。此外，我國的 《社會救助法》對於女性、單親極不友善，對於各種不同成因的問題與需求， 也缺乏準確的統計數字與實質的協助，無形之中，等於間接造成女性無法擺脫 困境的結果 。 親民黨肯定婦女對臺灣發展的貢獻。因此，提供一個使婦女能生活在一個 免於恐懼、暴力、歧視、匱乏的環境之中，亦是親民黨所必須承擔的責任。親 民黨承諾提供臺灣女性一個有選擇，可發展自我，可自立自主的生活環境；在 個人生活、政治參與、社會文化等面向都能感受到做為一個女人的尊嚴感、驕 傲感與幸福感，讓女性的潛能能得以充分發揮，經濟安全與身心健康得到合理 的保障，落實兩性平權共榮的社會。 親民黨的主張 一、真正落實婦女育嬰假制度，政府主動與中小企業主協商，研討相關對策 親民黨清楚知道女性同胞對於育嬰假的需求，也瞭解中小企業所面臨的競