外来女工职业流动及其影响因素——以上海市浦东新区为例.pdfVIP

维普资讯 外来女工职业流动及其影响因素 以上海市浦东新 区为例 张秀梅 吴 军 匡碧波 摘要 上海市浦东新区外来女工的职业流动性较大，影响其流动性的重要因素 有：与就业单位关系、同事态度、工作稳定情况、婚姻状况和权益保障。与就业单位关 系及同事关系良好的已婚外来女工职业流动性小，而与所在就业单位签定短期劳动 合同的外来女工职业流动性较大。 一 、 研究背景与基本假设 近年来，我国学术界出现了一股研究职业流动的热潮 。从已有的文献来看，从解释性的角 度来深层次地探讨外来女工职业流动问题的研究还很少。但这个问题无论是对外来女工本 人，还是对其家庭乃至所在城市而言都很重要。 本文所指的职业流动是指外来女工从一个就业单位流动到另一个就业单位，至于这种流 动是上升的还是下降的以及这种流动是否包含职业的变化则不予考虑。而在影响职业流动的 因素方面，我们综合考虑了个人背景、社会融人和工作环境 。这是因为，个人的背景情况往往 预示着其行为的趋向，社会融人和工作环境因素又是个人在做出职业流动时必然会去参考的。 解释和被解释变量之间的影响关系具体假设如下： la：外来女工的年龄与其职业流动呈负相关。 1b：教育程度与其职业流动呈正相关。 1c：已婚的外来女工的职业流动性 比未婚的外来女工更小。 2a：外来女工与同事的关系越融洽，其职业流动性越小 2b：外来女工与所在工作单位的关系越和谐，其职业流动性越小。 2c：外来女工与身边当地人的关系越友好，其职业流动性越小。 3a：外来女工的工作时间越长、工作强度越大，其职业流动性越大。 3b：外来女工所在单位与其签定劳动合同、为其缴纳综合保险，则其职业流动性越小。 3c：外来女工收入越高，则其职业流动性小。 3d：外来女工所在单位不拖欠工资，则其职业流动性小。 图1 外来女工职业流动的理论解释模型 · 52 · 维普资讯 二 、数据和方法 1．数据来源及样本情况 本项研究由上海市浦东新区妇女联合会主持，上海大学文学院社会学系师生参与。调查 时间从2007年7月至8月，地点为上海市浦东新区。浦东新区的工厂或企业数 目为各区之 最，创造了大量的工作岗位，吸引了许多外来工，尤其是纺织、制造业等以女工居多，大约50万 左右。本次调查采用分层随机抽样的方法，首先按照浦东的行政区划共有23个街镇，从中随 机抽取两个，l~PJII沙和张江，然后在每个镇下随机抽取四个村，再对村中企业的外来女工进行 随机抽样。共发放问卷 1000份，回收974份，其中有效问卷为958份，有效回收率为95．8％。 样本分布基本符合正态分布要求，具体样本特征描述如下： 表 l 样本基本情况 指 标 百分比 指 标 百分比 婚 已婚 69．20 教 低学历(初中及以下) 82．4o 姻 未婚 30．80 育 中等学历(高中／中专／技校) l4．80 状 N= 95l 程 高学历(大专及以上) 2．90 况 度 N= 942 汉族 96．90 芷 均值 29．53 民 族 少