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万人赶场首场招聘会 金融服务业唱主角 离2014年马年春节还有几天的时间，无锡城乡街头年味越来越浓。新年伊始，历来是各家用工单位大肆招兵买马，招贤纳士的活跃期。1月19日，在新体举行的2014年首场大型招聘会上，即有近400家单位携带近8000个岗位参会，吸引1.5万人次入场交流，规模可见一斑。 采访中扬子人才网记者注意到，马年锡城职场新变化和新难题并存：以往的招人大户金融业今年略显低调；本土求职者优越感太强，基层岗位待不住则成了企业普遍遭遇到的一大难题。 现场：生源多企业仍喊招工难 统计数据显示，今年全国应届毕业生人数达720万，比去年多出了近30万人。但即便是生源数再创新高，招聘会现场不少用工单位仍连呼“招人难”。 “现在的人是真难招！”无锡压缩机股份有限公司的一位招聘人员坦言，基本功不扎实、缺乏相关实习经历，成为眼下求职者普遍存在的问题。而对于企业来说，新入职的员工，通常需要在基层一线岗位上历练几年，这段时期的薪资待遇并不会太高。但实际中，求职者往往更希望一步到位，真正能耐得住寂寞的人并不多。“别看简历收了不少，最终留下来的能有1/3就不错了。” 国信证券人力资源部负责人的观点则更为直截了当：现在本地年轻人身上普遍存在着一种优越感。大部分人由于家庭条件不错，父母多能“搭把手”，所以压根不愁找工作。相比之下，坐坐办公室，相对比较轻松的文职工作更受无锡学生的青睐。需要干脏活、累活的一线岗位，则鲜有人问津。 “现在的求职者更关注岗位的性价比和幸福感，说白了就是图个轻松，即便工资相对低一些也无所谓。”很显然，基层岗位招人难，留人更难已成为了眼下不少企业面临的共同难题。 数据：金融“低调”服务业热门 在前两年的大型招聘会上，银行、保险公司和券商始终是绝对的主角。然而，今年首场招聘会，各家银行却显得异常“低调”。记者在现场转了一圈，发现仅有个别券商搭设了招聘站台，银行和保险公司几乎全部缺席。 来自市人力资源市场的统计数据显示，金融、能源、房地产、经济管理等往年的吸才大户，今年纷纷缩水。岗位数量较去年下降约两至三成。反而，服务行业就业机会凸显。一些往年并不热门的行业，如酒店业、快速消费品业、美容保健等服务性行业今年展现出了乐观的用人需求。许多酒店业都与地产挂钩，旅游地产、商业地产等行业对人才储备的需求量较大，机会也较多。 从具体参展单位来看，市医管中心下属的各家医院、中电二公司、中船703所、中航614所、江南大学等国有单位悉数参会，宜家家居、时硕科技、村田电子等外企以及万达、红豆、远东等实力名企的用工热情也十分高涨，表现出了各类用人单位对于经济形势好转、加大人才储备力度的信心和决心。 从职位来看，基础性岗位仍是用工的主阵地，如销售、市场、客服等。 分析：把握行业趋势找准定位 “其实从总体上看，无锡市每年的用人需求都是稳中有增。但由于经济形势的变化，每年各个行业的用工情况会出现一些变化。”结合当前经济形势的发展潮流和行业的发展趋势，市人力资源市场的职场专家王强就今年锡城职场的特点作了简单分析，并为广大企业和求职者提供了一些建议。 对于求职者来说，王强认为首先应把握清楚行业最新动向，准确定位，理性就业择业；其次，在求职过程中，理性分析自己的特长，调整心态，树立良好的择业观念；另外，求职者除了依靠大学里学到的知识外，还应积极通过多渠道的学习，掌握和实际工作中对口的技能；最后不妨多样化、多形式地选择职业，不妨多多利用无锡市的创业优惠政策，进行自主创业。 对于广大用人单位，王强建议在双向选择的新形势下，企业应当为求职者营造一个良好的硬件和软件环境。尽量多提供一些培训机会及软性福利待遇；另外，企业还应多多把握现代年轻人的职场心理，通过塑造良好的企业文化，提升新入职员工的幸福感。 提醒：换工作公积金最好别断 最后，市人力资源市场提醒有“跳槽”打算的职场人士，换工作公积金最好别断，必须保证公积金缴存的延续性。 市人力资源市场相关负责人表示，此前曾有一些“跳槽”职工因换工作断缴了几个月的公积金、连续逐月缴存未满一年申请贷款而受到影响。因为政策规定：申请公积金（组合）贷款前需要连续逐月缴存公积金满1年且所在单位不存在欠缴情况。若因工作变动，造成欠缴3个月（含）以内或因单位公积金基数调整有误，重新调整造成欠缴1个月公积金，在申请贷款时已将欠缴公积金补齐并恢复逐月缴存，可视为连续缴存。