开展人社特色价值观总结提炼的重要意义.docVIP

关于总结提炼人社局特色价值观活动的通知 各总支、支部： 11月15日，局召开人社特色价值观研讨会，邀请专家学者以及原人事、劳动保障部门的老领导一起座谈研讨。会议总结了过去人事工作和劳动保障工作好的传统，并对总结提炼人社局特色价值观活动提出如下意见： 一、充分认识我局开展特色价值观教育的重大意义 价值观作为群体成员共同思想基础和精神纽带，对于激发凝聚力和创造力、提升部门综合竞争力发挥着重要作用。总结提炼人社部门特色价值观，一是践行社会主义核心价值观和昆山特色价值观的需要。要结合实际，把社会主义核心价值观和昆山特色价值观在部门“落地”，既要倡导爱国、敬业、友善、诚信、创新、和谐等普世价值，也要形成部门的“精神因子”。二是更好履行人社部门新职能使命的需要。面对新的形势和任务，服务上的不适应、平衡各种利益关系、实施兜底工程将给人社部门带来巨大压力，这就需要进一步解放思想，更新观念，形成新的价值理念，不断提升服务境界。三是营造人社部门精神家园的需要。人社局队伍庞大，人员成分多样，通过开展特色价值观教育，便于形成统一的思想基础和价值追求，打破固化的思维模式和工作方式，形成共同参与公平竞争、共同实现人生出彩、共同享受部门进步的良好氛围。四是高标准抓好思想作风建设的需要。践行部门特色价值观教育，有利于进一步整合资源、把握主线、抓住灵魂、充分发挥价值观内练于心、外化于行作用，促进干部职工综合素质提高。五是继承弘扬人社部门优良传统的需要。只有将部门特色价值观建立在部门优良传统之上，才能有深厚的群众基础和文化积淀，才能与时俱进继承和弘扬优良传统。 二、全面把握人社局特色价值观包涵的具体内容 人社局特色价值观总结提炼要包涵以下几方面内容： 1.体现人文色彩。人社局的职能决定了部门特色价值观必须充分体现人文关怀。社保业务网上办理、退休工资银行发放、政策咨询网上答复等等，随着现代信息技术的发展，带来了科学化管理水平和工作效率的大幅提升，但同时也造成了我们与群众面对面交流沟通的缺失，大家都关在各自的“笼子里”。我们的服务方式是不是群众所想要的，服务的效果如何，都需要群众来回答。我们不能仅满足于工作已经做了，而服务却是服务冷冰冰的，缺乏人性化。十八届三中全会提出的增强国家治理体制宏伟目标，落到实处就是要建立与群众的沟通体系，人社局作为民生部门，要把人文色彩放大，让内部员工和外部服务对象都能感受到人文的关怀。 2.体现公平公正。体现公平公正要强化公民意识，一是体现平等，消除社会等级差异，尊重人格平等。二是体现法制，所有公民在法律面前一视同仁，没有特权特例。三是体现民主，要有民主协商、对话交流。人社局干部职工日常服务工作要严格遵守公平公正的办事原则，同时在内部要为每个人提供共同参与公平竞争、共同实现人生出彩和共享部门进步成果的机会。 3.体现效率效能。迟到的公正不是公正，效率提升、服务提速其目的就是要为服务对象提供更加高效便捷的服务。效率效能是一种时代精神，改革开放30多年来，靠的是快速发展，快速发展的背后就是效率效能。最近十多年间，昆山紧密结合社会经济发展水平，构筑起城乡一体的保障体系，构筑起适应经济发展的人才服务体系，走在全国的前例，在效率上开了先河，被各地借鉴学习。作为特色价值观的重要内容，人社局要将“效率、效能、效益、效果”的新要求完整体现好。 4.体现融合文化。人社局点多面广、成分多样，人与人之间缺乏交流，部门之间缺乏协调。我们要通过开展特色价值观教育，对内融合工作职能、融合工作方法、融合思想感情，建立“人社家文化”，大家共同为这个家增光添彩。对外融合群众想法、融合群众感情，充分调动各方面的积极性，把我们的每一项小事、具体事都做在群众的心坎上，引导广大群众共同参与和关心人社工作。 5.体现感恩文化。感恩是人性的光辉，缺乏感恩就会造成社会的冷漠。人社局要在感恩文化方面起好的带头作用，引导干部职工和百姓用感恩之心回馈党和政府、回馈社会和他人，切实增强每个人的社会责任感，促进人与人之间和谐共处。 6.体现廉洁文化。在廉政理念和廉政制度设计上注入文化的基因，在大力构筑惩治和预防腐败体系的同时，通过廉政书法比赛、廉政物品征集、廉政短信提醒、廉政书信评比等大家喜闻乐见的形式搭建文化载体，以健康向上的廉洁文化充实干部职工的精神世界，使得廉洁从政真正入耳、入脑、入心，成为一种自觉行为。 三、深入开展新一轮特色价值观总结提炼活动 各党总支、支部围绕人社局特色价值观研讨成果，一是要组织党员职工深入学习，充分认识开展总结提炼人社局特色价值观活动的重要意义，把提炼的过程作为一次全员启发教育的过程。二是动员党员职工广泛参与，全面围绕人社局特色价值观包涵的六大内容，总结过去的成功经验，分析存在的问题和差距，把提炼的过程作为一次总结提高的过程。三是加强组织领导，充分发挥工青