四川外语学院辅修第二专业（人力资源管理）招生简章.DOCVIP

四川外语学院辅修第二专业(人力资源管理)招生简章 为适应我国经济建设和社会发展的需要，拓展大学生的知识面和就业渠道，挖掘大学生的学习潜力，为毕业生的继续深造打造良好的宽口径平台，更好地培养跨专业、跨学科、适应社会发展的高级复合型人才，根据2004年“渝教财（2004）26号”文件精神和《四川外语学院本科生辅修第二专业管理办法》，管理学院拟面向四川外语学院所有在校非人力资源管理专业本科生，开办人力资源管理辅修第二专业课程班，旨在培养既精通外语又懂人力资源管理理论与实务的专业人才，进一步提升同学们的综合竞争力，为就业及今后跨领域跨专业发展提供帮助。 凡修完人力资源管理第二专业计划规定的全部课程（共计48学分），参加相应的考试，成绩合格者，颁发四川外语学院辅修第二专业（人力资源管理）毕业证书。 一、招生概述 根据教育部公布的普通本科专业招生、在校生、毕业生情况调查结果显示，近年英语专业扩招幅度较大，排在所有专业中第一位。而人事部人才市场高校毕业生需求情况分析数据显示，每年外语类人才总需求人数远小于毕业人数，这无疑注定了大量外语类毕业生不甚平坦的求职之旅。? 高等学校外语专业教学指导委员会所作的调查显示，传统语专业人才培养计划所培养的学生，由于只具备单一的英语技能，已经不能满足用人单位的需要，人才市场对单一类型的语毕业生的需求日渐减少。随着经济化我国对外开放力度的不断加大，语学习已从单纯的语言交流走向多元化，对既熟悉又熟练掌握语的高级复合型人才的需求越来越大。在近年的就业市场上，企业往往偏好有科背景的英语专业学生语专业毕业生的就业形势呈上升趋势。因此，语专业人才培养必须转向复合型人才培养模式，只有这样才能满足国家建设和社会发展的需求。在这种情况下，2007年我校面向全。管理专业概述2004年，全国1500多所高校中只有94所开设了人力资源管理专业，并且大都是在2000年前后新开设的。四川外语学院管理学院励精图治，在2007年招生专业中开设了人力资源管理专业。可见，人力资源管理专业的高校毕业生并不多，而真正学人力资源管理专业的人才就更少了。有资料显示，21世纪我国急需的人才有八大类，人力资源管理位列其中。而相关权威部门对人才需求趋势的调查也表明，近几年来社会对人力资源管理专业人才的需求一直处于持续的、大幅度的增长中，并且绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度。今天中国经济的持续、强劲的发展已经成为全球经济增长的发动机，高速增长的市场必将吸引数以万计的外资企业和各类国外投资企业到中国淘金，这就为人力资源管理专业的毕业生提供了广阔的空间。相信在不远的将来，人力资源管理专业必将更加辉煌，人力资源管理专业的毕业生也一定会从经济管理人才中脱颖而出，成为中国工商企业面对国际挑战的坚强后盾。 对招聘职位薪酬的调查表明，人力资源行业薪酬主体值集中在月薪2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在月薪1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到月薪10000以上。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望随着中国经济的继续攀升而继续上升。 二、管理学院人力资源管理专业发展及师资背景 经过多年，管理学院是培养国际工商管理专才的基地师资力量雄厚，荟萃了一批复合型教师队伍，可以通过全英文进行专业课教学。现有从事旅游管理、人力资源管理、市场营销、金融证券、应用经济学、经济数学、商务英语等教学和科研工作的专业教师30人，其中，教授3人，副教授4人，讲师18人；全部教师具有硕士以上学位，其中博士4人（两位博士后），在读博士4人。90%教师曾经到国内外知名学府留学或进修，有着丰富的教学经验、深厚的理论功底和科研能力，能够把握本专业发展的最新动态。多数老师具有企业、旅游部门从业经验，在旅游管理、人力资源管理等领域有丰富的教学和科研成果。此外，管理学院常年聘请了具有一定影响力的相关专业领域的专家学者和实业界人士，建立了与知名高校、科研院所、企事业单位良好关系的实践和学术交流平台。 第三，为你今后在工作单位的晋升提供硬件支撑； 第四，为你相关专业资证考试做好充分的准备。 四川外语学院辅修第二专业（人力资源管理）培养计划 一、培养目标 本专业培养德智体全面发展，适应社会经济发展的需要，具有扎实的经济学与管理学理论基础，系统掌握人力资源管理专业理论与技能，富有创新精神和分析、研究能力，并具有较高的外语、计算机应用能