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企业社会责任与大学生就业相关性研究 　　摘 要：近年来，大学生就业难现象凸显，产生这一现象原因复杂，而 企业 社会责任是不可忽视的重要因素之一。企业与大学毕业生利益相关，企业通过主动承担社会责任，与高校合作，不但能积极促进大学生就业现状，提升毕业生综合能力，而且为企业提升形象、创造价值起到重要作用。 　　关键词：大学生就业；企业社会责任；双赢 　　 　　1 企业社会责任概述 　　 　　企业社会责任(Corporate Social Responsibi1ity，简称CSR)问题的研究，在西方由来已久。目前普遍推崇的观点是利益相关者理论(Freeman，1984)。Freeman认为公司要对各类利益及相关者负责，并且企业的生存依赖于利益相关者之间的相互作用。利益相关者是指那些影响企业经营活动或受企业经营影响的个人或团体，包括：企业的员工、消费者、供应商、竞争者、政府、当地社区、环境、社会弱势群体以及整个社会。在Freeman观点影响下，企业已被认为是一个多目标的社会机构，而且不仅要赚钱，还要在一定程度上促进社会和环境改变。 　　 　　企业引入社会责任的驱动因素与企业收益效果可用Quazi和OBrien(2007)建立的企业社会责任二维模型（图1）来表示。横轴正方向代表了广义的社会责任，表示企业应积极承担环境保护、社区开发、资源保护、慈善等社会责任。负方向代表狭义的社会责任，即企业经营责任就是获取最大化利润，强调短期的 经济 效益。纵轴也有两个方向，表示企业感知的社会责任活动所带来的成本与收益。由图1可见，“当代观点”象限和“慈善观点”象限都能为企业带来源源不断的利润，说明只要企业与各种利益相关者保持良好的关系，多参加社会责任活动，无论从长期还是从短期看，都是一种明显的净成本。 　 　 　　 　　2 大学生是企业的利益相关者 　　 　　目前，“雇主品牌”建设已在知名企业中成为企业总裁和高管关注的重点。它是以雇主为主体，以核心雇员为载体，通过为雇员提供优质与特色服务为基础，从而汇聚优秀人才提高企业核心竞争力的一种崭新的战略性品牌建设。“雇主品牌”的广泛认可，说明了人才对企业 发展 的重要性。只有员工满意，他们才会忠于职守、无私奉献，自觉把自身利益与企业的目标联系在一起。企业间竞争的实质是人才竞争，人才是企业的核心竞争力，企业招聘的最终目的就是要为企业找到“人才”，而大学毕业生又是企业招聘优秀员工的主要来源之一。可见，大学生是企业的利益相关者，优化大学生与企业的关系属于企业的社会责任。 　　3 企业 如何承担社会责任实现“双赢” 　　 　　3.1 消除歧视，热衷公益，提升企业形象 　　长期从事社会保障领域研究的专家学者、 中国 人民大学劳动人事学院副院长郑功成认为：在中国的就业市场上，90％以上的招聘广告均含有歧视性条款，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视如身高、相貌等等，就业歧视正在愈演愈烈，不立法明令禁止便会损害劳动力市场的正常发育与成长，进而带来更为严重的 经济 社会后果。中国 哲学 第一人老子说过“圣人恒善救人，而无弃人”（《老子》二十七章），这就启发我们作为管理者应以寻找员工的长处为出发点，用其长而避其短。因为组织需要的是胜任的能力，只要候选人具备此能力，其他缺憾组织往往能够弥补；然而若没有这种能力，即使其余的一切都符合标准，也无济于事。因而企业在招聘员工时，没有必要定什么歧视条款，而应当主动承担起创造公平就业环境的社会责任，消除就业歧视，以赢得大学毕业生赞誉，从而吸引更多优秀学子前来应聘，为其效劳。 　　首先，企业应规范本单位人力资源部门和合作中介机构的行为，向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。第二，企业应保障女大学生享有与男子平等的劳动权利，不得以性别为由拒绝录用女大学生。第三，用人单位应当保障少数民族大学生以及残疾学生的平等劳动权利。 　　其次，优秀的企业必是一个勇于承担责任、对社会负责的企业。对社会负责才能对员工负责，才会吸引更多的有志之士为其效力，奉献才华。企业应从对资源的无限索取和环境污染为代价的生产模式，逐步转换为有意识地提高生产和资源使用效率，努力成为环境友好、资源节约的“绿色”企业；此外，企业还应积极加入到社会公益事业中，为促进世界和平 发展 、社会稳定做出相应的贡献。 　　3.2 联系高校，优化课程设置 　　目前企业对高素质人才的需求与日俱增，但由于受就业指导模式的局限，社会上出现了学历型人才过剩的现象。学历型人才偏重理论缺乏操作能力，而企业对求职者的需求已逐渐从学历型向经验型、技能型、复合型人才转变，因此高校培养的人才往往不能满足企业的需求，一部分没有专业技能和社会经验的大学毕业生