某公司的知识型员工激励机制研究本科毕业论文.docxVIP

论文题目：H公司的知识型员工激励机制研究毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作 者 签 名：　 　 　　日　 期：　 　 　 指导教师签名：　 　 　 日　　期：　 　 　 使用授权说明本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名：　 　 　　 日　 期：　 　 　 学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名： 日期： 年 月 日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　 　 　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期： 年 月 日导师签名： 日期： 年 月 日摘 要随着知识经济时代的到来，知识己经成为关键的资源。作为知识的创造者和载体知识型员工，对企业的发展有着相当大的影响。如何有效激励知识型员工，调动他们的积极性，挖掘他们的潜能，是企业管理者急需解决的问题。能否根据知识型员工特性建立一个科学有效的激励机制，是企业提升自身创新能力和竞争力的关键。 本文以企业知识型员工为研究对象，以国内外学者研究成果为基础，通过文献参考、对比、案例分析等方法，探讨企业知识型员工激励的现状。系统地建立有效的知识型员工激励机制模型等。最后，对H公司进行案例分析，得到一些有益的启示和给出一些建议，希望可以为企业知识型员工的激励提供一些参考。 全文共分五章：第一章为绪论，对研究背景和意义、研究方法和论文框架以及文献综述进行阐述。第二章介绍我国企业知识型员工特点及其激励现状。其中包括知识型员工的界定及特点，我国企业知识型员工的激励现状和问题分析。第三章为企业知识性员工激励模式构建，主要包括知识型员工激励机制构建的原则、流程，以及激励机制的构建。第四章介绍H企业的概况以及分析H企业知识型员工激励现状，根据分析得到的启示并结合国内外经验对我国企业知识型员工激励机制提出建议。最后是结论。 关键词: 知识型员工 激励 激励机制With?the?advent?of?the?knowledge economy age, knowledge?has?become?a?key economic resource.?As?creators?and carriers?of knowledge workers?in?knowledge,?has?a considerable impact?on?the development of enterprises.?How to?motivate?knowledge workers?to?mobilize their enthusiasm, and tap their potential,?is?the?urgent problem?of corporate?managers.?Whether?to?establish?a scientific and effective?incentive mechanism based?on?a knowledge-based?staff characteristics,?is?the?key?to?enhance?their innovation capability?and competitiveness. Enterprise knowledge workers,?domestic?andforeign?scholars,?research-based,?literaturereference, comparison, case studies?and other methods?to explore?