我国劳务派遣中劳动者权益保护的研究.pdfVIP

谨以此论文献给敬爱的父母、关注我成长的老师 ______张嵘林 我国劳务派遣中劳动者权益保护研究 摘要 《劳动合同法》出台后，劳务派遣作为一种新型的用工方式，加速了劳动力 的流动性。它不但便于企业降低人力成本，增加企业绩效，同时也增加了劳动者 的就业途径与机会，使企业与劳动者实现各自需要。但劳务派遣制是一柄双刃剑。 由于缺乏法律的有效规制，现实中，企业不规范使用被派遣劳动者导致劳动者权 益受损案件频频发生，劳动者权益常常面临不断被侵害的境地。如今，被派遣劳 动者“维权难”已成为学界与实践层面的一种共识。劳务派遣制度的优势如能有 效发挥，则会带来多赢局面，劣势未能有效遏制甚至放纵则会造成多输局面。劳 务派遣制度如不加有效规制会激化劳资纠纷，引发社会的不安定性，影响和谐社 会的建立。 被派遣劳动者合法权益之所以难以得到有效保护，在于作为一种新型的用工 方式与传统劳动关系不同，形成了独特的三方法律关系。劳务派遣是一种特殊用 工形式，指的是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，再将其派遣到用工单位 工作。原本劳务派遣只是一种补