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;1、能力目标：具备处理事实劳动关系的认定及相关纠纷的解决能力。
2、知识目标：能够区别劳动关系与劳务关系，掌握事实劳动关系判定的标准。
3、素质目标：具备处理事务劳动关系纠纷的问题的素质。 ;
子情境一：劳动关系与劳务关系的甄别
子情境二：事实劳动关系的认定与处理
;;;;现陈小姐到法律服务所咨
询，作为法律工作者的
你将如何解答？;;;;;
1、劳动者可以凭借工资条起诉用人单位吗？
据最高院的解释：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
劳动者可以凭工资条对用人单位提起诉讼。
;2、提成表可以作为劳动关系存在的依据吗？
如果没有劳动合同，但是劳动者手中的提成表通常盖有用人单位的公章，由于提成表不是一般的公司文件，只有存在报酬分配时才会用到，因此可以借此认定劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
提成表的内容可以作为证明劳动者工资组成的依据。 ;;;相关疑难问题
1、劳动者与“包工头”签订的劳动合同有效吗？
根据我国法律规定，包工头、项目经理、建筑工程项目部等，者不具备用工主体资格，劳动者不能与他们签订劳动合同 。但是，在实践中，劳动者与用工单位发生劳动纠纷时，往往无法维护自身的合法权益。
;;2、大学生就业的“三方协议”与劳动合同
三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
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