职业间工资差别原因分析.docVIP

职业间工资差别原因分析 ——以重庆为例 【摘 要】收入分配既是一个理论问题，也是一个现实问题。当前中国，收入分配已经成为经济发展过程中的一个焦点，它对市场经济体制的建立和完善，国民经济的持续健康发展都具有重要意义。作为收入分配的标志，工资差别已经越来越受到研究者的注意，工资差别按照形成原因可归结为两种：市场性工资差别和非市场性工资差别。前者包括人力资本补偿性工资差别以及行业工资差别，后者包括歧视性工资差别和制度性工资差别。 本文主要以不同职业间的工资差别作为研究起点，对其工资差别的原因进行分析，然后提出我国目前企业在工资分配方面存在的问题，对我国的工资差别是否还会扩大作合理化推测，并结合中国本土的现状提出对使工资差别合理化的建议，实现劳动力资源的优化配置，以期对今后的工资改革起到一定的作用。 【关键词】收入分配 歧视性工资差别 制度性工资差别 劳动力资源 1.绪论 1.1选题原因和意义 作为一个发展中国家的大国，中国的经济发展问题一直受到国内外学者的高度关注，从改革开放以来，中国加强了对外交流，国际社会也逐步加深了对中国的了解。邓小平同志曾提出的“让一部分人先富起来，先富带动后富”的战略方针，对中国的经济发展起到了至关重要的作用。在效率优先的前提下，中国经济以年均增长9%的速度提升，但是公平问题却没有得到足够的重视，从90年代开始，人们逐渐感觉到了普通居民收入差距的扩大，越来越多的人开始关注收入差距问题。 中国的收入差距问题已经成为国内外经济学家关注的重点，根据世界银行专家的报告称中基尼系数从1981年的0.31提高到了2001年的0.447，在2010年据部分学者估计，基尼系数已经达到了0.5的高峰值。中国收入分配的不平等程度在世界上已经处于很高的水平。收入差距过大会直接影响到经济的进一步发展和政治生活的稳定，因此很多学者致力于中国收入差距的问题，希望从中可以提出有效的解决方案，解决目前收入差距过大问题，不仅提高国家的经济增长稳定性，也为其他国家的发展提供借鉴。 1.2研究思路 本文主要以不同职业见的工资差别作为研究起点，对其工资差别的原因进行分析，西方劳动经济学中通常认为工资差别形成的原因有三个，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别，本文也从这几个方面来考虑分析研究差别成因，对我国的工资差别是否还会扩大作出合理化推测，并结合中国本土的现状提出对使工资差别合理化的建议，实现劳动力资源的优化配置，以期对今后的工资改革起到一点指导作用。 2.理论综述 2.1工资定义和内涵 2.1.1工资的定义 工资的定义在地域性方面存在差异，西方市场经济国家认为，工资是指劳动者依靠自己的劳动所获得的酬金，它包括工资、奖金、津贴、养老金、福利等方面，内容覆盖较多，综合性较强，但是我国国内的工资体制由于受到传统经济的影响，工资仅仅指基本的工资待遇。从一定意义来讲，我国的工资概念是一种不完全的工资概念，是严格的计划经济管理体制的一个工具。但是随着这几天经济的日益发展，加入WTO等的推进，我国的国际交流日益广泛，薪酬制度也逐步得到改善，工资概念的实质也逐步得到扩展。 目前所认识的工资的实质是企业对员工通过自身体力脑力的劳动给企业做做的工资按，主要包括所付出额时间、知识、经验技能和公司从这些努力中获得的收益，公司从这些方面综合考量员工的劳动，并给予员工相应的回报或者大些，这就是工资的实质，一种公平的交易或者成为交换，员工为企业提供劳动，企业根据员工的劳动给予相应的酬劳。 2.1.2工资的内涵 从上面对工资的定义的讲解，归纳起来，工资具有以下三个方面的内涵： （1）工资是劳动力生产和再生产的费用。 （2）工资是劳动力市场上劳动力供求均衡时的价格。 （3）工资是企业或雇佣者支付给劳动者的劳动所得。 总的来讲，劳动力供求状况和劳资关系是工资水平的调整因素，工资的增长率不能超过劳动生产率的增长水平，工资水平应能保证劳动者的基本生活需求。 费用 劳动力在生产和再生产过程中产生的费用，成为生产成本。 价格 劳动力在劳动力市场上供求关系的表现，反映劳动的价值。 劳动所得 企业或雇佣者支付给劳动者的劳动所得，体现用工关系。 3.工资差别重要理论 3.1竞争性劳动力市场理论 在新古典经济学的理论框架指导下，提出的竞争性劳动力市场理论是对收入差异的理论解释，它包括两个方面：短期差异说和补偿性差异说。 短期差异说认为行业的收入差异是劳动力市场对产品市场上的需求变化做出反应的结果，产品需求增加的行业倾向于支付高工资以吸引更多的劳动力，反之亦然；长期内，随着劳动力供给的调整，劳动力市场会重新达到均衡，收入差异减小并趋于消失。虽然这个观点在逻辑上具有一定的确定性，但是却没有得到实证研究的支持，几乎所有给予时间序列数据的实证研究得到的结果都是行业间收入差异具有稳