仙居中小民营企业人力资源管理研究分析论文.docVIP

仙居中小民营企业人力资源管理研究 学科专业：工商管理 研究方向：人力资源 导 师： 研 究 生： 中国﹒贵州﹒贵阳 2008年10月 目 录 摘要 ……………………………………………………………………………………Ⅲ Abstract ………………………………………………………………………………Ⅳ 绪论 …………………………………………………………………………1 研究背景 ……………………………………………………………………1 研究的目的和意义 …………………………………………………………2 研究的目的……………………………………………………………2 研究的意义……………………………………………………………2 研究的内容和方法 …………………………………………………………3 研究的内容……………………………………………………………3 研究的框架……………………………………………………………3 研究的技术路线和具体研究方法……………………………………4 国外中小企业和国内中小民营企业人力资源管理研究的综述 …………5 国外中小企业人力资源管理研究的综述 …………………………………5 国内中小民营企业人力资源管理研究的综述 ……………………………7 国外中小企业和国内中小民营企业人力资源管理研究的评价 …………9 仙居中小民营企业的发展特点和人力资源的市场机制 …………………11 仙居中小民营企业的发展状况和主要特征 ………………………………11 仙居中小民营企业人力资源管理的优势分析 ……………………………12 仙居中小民营企业人力资源的市场机制 …………………………………13 仙居中小民营企业人力资源管理的现状、问题及原因 …………………16 仙居中小民营企业人力资源管理的现状 …………………………………16 仙居中小民营企业人力资源管理的问题 …………………………………17 人才总量不足，结构欠合理…………………………………………17 企业业主整体素质不高………………………………………………18 用人机制不健全………………………………………………………18 人力资源流动率偏高…………………………………………………19 忽视员工的培训………………………………………………………19 缺乏良好的企业文化…………………………………………………19 仙居中小民营企业人力资源管理问题的原因 ……………………………20 加强仙居中小民营企业人力资源管理的对策措施 ………………………22 加强政府宏观指导，为民营企业创业发展提供良好的平台 ……………22 拓宽企业主的视野，培养造就一支高素质的企业主队伍 ………………23 做好人力资源规划，构建全方位的人力资源管理体系 …………………25 建立诚信合作关系，降低企业核心员工的流失率 ………………………29 加大资本投入力度，重视员工的学习培训 ………………………………31 培育优良企业文化，打造员工支持的价值观 ……………………………32 总结和展望……………………………………………………………………35 总结 …………………………………………………………………………35 展望 …………………………………………………………………………36 主要参考文献 …………………………………………………………………………36 致谢 ……………………………………………………………………………………39 原创性声明 ……………………………………………………………………………40 摘 要 随着世界经济一体化趋势的发展以及我国加入WTO，仙居中小民营企业仅仅依靠机制灵活获得大量市场机会的时代不复存在，相反，原有的管理痼疾日益暴露并成为制约其成长的桎梏。因此，仙居中小民营企业只有不断加强和完善人力资源管理，才能在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。 本文借鉴国外中小企业和国内中小民营企业人力资源管理经验，通过查阅文献、调查了解、座谈走访等方式，在综合分析仙居中小民营企业的发展特点、人力资源管理环境优势、人力资源市场机制和人力资源管理现状的基础上，针对企业人力资源管理存在问题及其原因，结合县域经济特点，着重从六个方面来加强仙居中小民营企业的人力资源管理：加强政府宏观指导，为民营企业创业发展提供良好的平台；拓宽企业主的视野，培养造就一支高素质的企业主队伍；做好人力资源规划，构建全方位的人力资源管理体系；建立诚信合作关系，降低企业核心员工的流失率；加大资本投入力度，重视员工的学习培训；培育优良企业文化，打造员工支持的价值观。 关键词：中小民营企业，人力资源管理，仙居县，市场机制，企业文化 分类号：F270 Summary With the globalization of the w