基于以价值观为本职工思想政治工作研究以化工企业为例.pdfVIP

企业政工 Political thinking 基于以价值观为本职工思想政治工作研究 ——以化工企业为例 夏立君 （神华煤制油化工有限公司 北京 100000） 【摘要】 本文立足二十一世纪初期大型国有企业思想政治工作现状，分析了在我国经济社会发展进程中承担巨大政治、 经济、社会、环境责任的化工企业员工思想特点、价值取向特点，并针对当前化工企业职工思想教育工作遇到的前所未有的新 问题，重点讨论了十八届三中全会再次吹响改革发展号角后，以价值观为本理论引入化工企业职工思想教育的意义、方法及保 障措施，从而为工作在高危化工企业的管理者提供应对改革需求 ，稳定员工队伍的新思路、新举措。 【关键词】 以价值观为本 化工企业 思想政治工作 【中图分类号】F270 【文献标识码 】A 【文章编号】1672-7355（2014）04-0040-02 “思想教育”是指企业管理者通过说服教育的方法去影响 牌 ，以人为本不是享受福利不出力的理 由，以人为本也不是企 被管理者的思想和行为 ，从而实现管理 目标的方法 。思想教育 业宽容违规 员工的依据 ，其实质应当是“用能力和价值观符合 的实质和 目标 ，就是为了提高被管理者的思想觉悟、化解矛盾、 要求的人实现组织的 目标”的以价值观为本。这一理论的提出 理顺关系、调动员工工作的积极性和主动性。但是 ，伴随着社会 与1996年美国沃顿商学院豪斯教授等学者提出的基于价值观 转型和社会主义市场经济的建立 ，职工的思想 日益呈现出多元 的领导学理论异曲同工 ，为企业开展职工思想教育工作提供了 化、复杂化趋势 ，职工思想教育工作遇到了很多前所未有的新 有力的理论指导 。 问题。特别是肩负着政治责任、经济责任和社会责任的国有化 1 ．3化工企业对以价值观为本理论的需求 工企业 ，因用人机制、薪酬政策不够灵活等客观条件限制 ，在职 化工企业 因基所属的高危行业具有高温 、高压 、易燃 、易 工思想教育中，对价值观多元化而引发的诸多矛盾 ，有时会有 爆 、有毒 、有害等特点 ，对从业人员的要求与其他行业不尽相 化解乏力、理顺无力的尴尬。虽然这一问题的出现并非全局性、 同。在对长期在化工企业工作的老职工进行调查可以发现 ，他 普遍性 ，但却在一定范围内长期存在 ，成为困扰企业管理者的 们受企业共 同理想教育多年 ，在企业生产出现急难险重情况 一大新（心）病。因此 ，本文试图通过以价值观为本理论的引入 ， 时 ，能主动放弃个人休息 ，参加企业的事故处理及紧急抢险等 研究当前化工企业职工思想教育的新思路 、新方法 ，从而为承 工作。但对于八十年代以后出生的新入行的年轻职工而言 ，这 担着三大责任的化工企业的管理者在思想上松绑减负 ，在管理 些仅停 留在共同理想层面的教育 ，往往被视为陈词滥调 ，接受 上加油鼓劲。 缓慢。而以价值观为本的理论不牵就落后 ，坚持在生活层面关 1 ．以价值观为本理论的形成及运用 注人本身的需求同时，进而强调了在工作层面的企业的价值判 1 ．1以人为本理论的误读滥用 断，用“有才能、与企业价值观一致的人”成为企业选人、用人的 以人为本的实质在组织中的解释是以组织的价值观为本 ， 硬道理 ，各种利 已主义的行为 ，因其偏离组织 目标 ，而被组织边 以价值观为本理论 由此得来。但长期以来 ，对以人为本的不适 缘化 ，以价值观为本成为职工思想教育的理论基础 ，就更容易 当应用和解释却导致了组织内部大量的不和谐。比较突出的表 让职工感同身受 ，进而 自觉遵循。 现有过分强调个人主义、本位主义 ，导致个人 目标与组织 目标 2 ．以价值观为本理论引入化工企业职工思想教育的意义 的冲突、部门 目标与