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国税系统人事教育培训工作经验总结 近年来，**市国税局始终秉持以人为本的理念，锐意推进教育培训工作创新，以理念创新为前提，以信息技术为依托，以制度建设为重点，探索形成了一个以提升队伍素质、激发全员活力、促进全面发展为特征的、具有**国税特色的教育培训新机制，为全市国税事业的和谐发展提供了智力支持和人才保障。 新理念催生新思路 没 有思路就没有出路。近年来，针对干部队伍中存在的人员老化、知识结构不合理、学习积极性不高等问题，**市国税局党组经过广泛、深入的调查研究，适时转变传统的教育培训思维模式，学习借鉴国际上先进的教育培训理念，确立了以受教育者为中心、培养创新精神和实践能力、建立学习型组织等先进理念，并把工作的着力点放在三个注重上： 注重以受教育者为中心，全面推行按需施教。针对班子成员、基层负责人、机关人员、一线人员的不同工作特点、岗位需求，本着干什么、学什么、练什么的原则，积极探索适合不同需求、不同类别、不同岗位的培训方式。近年来，多次组织开展双教一赛、岗位能手、稽查技能大赛、 征管法知识考试、行政许可法知识考试等各类竞赛活动，促使干部增强实际工作能力，更好地干好本职工作。如有的单位举办跟班培训，选派国税人员到企业上班学习，熟悉和掌握企业财务制度和生产流程。有的单位组织业务骨干传帮带学习，签订师徒协议，评选优秀师徒。近年来，全市共举办针对基层分局长、税收管理