人力资本与可持续发展指标—毕业论文外文译文.docVIP

毕业论文（设计） 外文译文 题 目 人力资本与可持续发展指标 系 部 经济系 　 专 业 经济学 年级 2008级 人力资本与可持续发展指标 朱莉娅Jianu紧夹加布里埃尔，加布里埃尔·拉杜 布加勒斯特经济研究学院 1960年贝克尔和舒尔茨在文学领域介绍了人力资本的概念，后来，罗默经济增长（1987年，1990年，1994年）的研究把人力资本看作是认识发展中的重要元素。此外，经合组织的研究也强调教育和人力资本对经济增长的重要性。 加里·贝克尔，“人力资本”一词的首批用户之一，认为教育，不断培训和健康代表人力资本的组成部分，是盈利和经济生产力的后果。 bahrman和陶布曼从世界银行（2006 89），人力资本的代表也坚持自己的市场价值，“人类经济生产能力的股票”的状态。 在我们的观念，人力资本可以被定义为知识教育和不断形成的实际实施有积极的影响超过了一般的结果和福利验证的能力，所获得的总和。 人力资本的组成部分，接触不同的专业文献，就有不同的解释。因此，一些学者（史密斯，2006）认为，人力资本包括：总劳动，教育/资格和社会资本