《劳动合同法修改与企业用工管理》.pptVIP

劳动合同法修改与企业用工管理 一.法律实施简评 《劳动合同法》于2007年6月29日颁布,2008年1月1日正式施行。 争议中……制定颂布……争议中……实施…… “机不逢时”——国际金融危机 2008年9月全国人大常委会派出检查组对《劳动合同法》的执行情况进行第一次检查。总体情况良好。 2011年7月进行了第二次检查。 二.修法背景及修改关注点 主要问题： 1.部分劳动密集型中小企业及非公企业劳动合同签订率仍然偏低。 2.劳务派遣在部分单位被滥用，损害派遣工合法权益问题比较突出。 3.签订集体合同的企业所占比例不高。 4.劳动监察执法能力和劳动争议调解仲裁能力难以满足维权需要。 检查建议 1.进一步加强宣传教育，提高社会各界对劳动合同法的认识。 2.尽快制定工资、劳务派遣、集体合同、职工民主管理和劳动用工备案以及保障企业合法权益、减轻企业负担等方面的专门法规和政策措施。 3.严格依法规范劳务派遣用工。 ①制定专门法规或管理办法，细化适用范围和“三性”岗位等规定。 ②提高准入门槛。依法清理和取缔不具备法定资质、相关经营条件、违法派遣、损害劳务人员权益的劳务派遣单位。 ③加强监管。对派遣单位和用工单位实行用工备案制度,履行情况定期报告制度，切实保障劳务派遣人员同工同酬、社保待遇、参加工会等权利。 4.大力推进集体协商和集体合同签订工作。 5.强化劳动保障监察。 6.加强劳动争议处理。 劳务派遣:准入门槛 准入门槛低，缺乏行政审批和监管，导致被滥用。 ★ 准入门槛是否提高？提多高？ ★ 设置事前许可（审批）或备案、限制范围？ 劳务派遣:劳动合同期限 第58条　 　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣:同工同酬同福利 第63条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第62条　用工单位应当履行下列义务： …… ????（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； ????（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 劳务派遣:“三性”界定 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 临时性——用工单位的工作岗位存续时间不超过一定时期 辅助性——用工单位的工作岗位为非主营业务 替代性——用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位缺人情况下找人替代 劳务派遣的连续用工 第59条 　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第62条　用工单位应当履行下列义务： ……　 （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 劳务派遣:违规处罚 劳务派遣单位违反本法规定的，情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳动法制基本理念 法律修改： 万变不离其宗——“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 。” 利益共同体——“双赢” 我选择了你，你选择了我，这是我们共同的选择！ 外国公司用工理念点滴 1904年，美国福特公司在无任何劳资矛盾的情况下，宣布工作时间减至8小时，工资涨一倍。 老福特说：提高工资是效率问题，绝不是慈善行为，工人无须感谢。 这是一个公平的、种瓜得瓜、种豆得豆的世界。 1930年，日本在全球经济危机时，松下电器销售剧减，有人建议裁员一半。松下幸之助决定：一人不减，工作时间减半，工资全额支付。 稻盛和夫说：创立公司不能只满足个人梦想，公司每个员工都有自己的梦想和生活，应该把爱人、珍惜每个员工作为公司的一个目的，把实现所有员工物质和精神的幸福作为公司的核心理念。 公司不是股东的，也不是经营者的，而是公司员工的。 三