东北袜业员工培训需求调查表-详细20140322.docVIP

东北袜业员工培训需求调查表（全员） 各位同事： 为完善公司培训体系，提升员工工作技能和培训满意度，顺应公司战略发展要求；帮助员工合理规划职业生涯，使培训工作真正体现员工所需、公司所需，成为各部门的业务伙伴。公司学院现面向公司中基层员工开展培训需求调查，了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。 调查结果将为制订公司员工培训体系，引进或开发相关课程提供重要参考和依据，您的意见将有助于实现您对培训的整体要求，同时也会促进公司培训体系建设的改进与提高。 非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对公司培训工作的支持和帮助。 一、基本信息 姓名 年龄 部门 岗位 性别 □ 男 □ 女 入职时间 年 月 学历 □ 本科以上 □ 本科及大专 □ 专业技校 您的岗位职级是以下哪种_______ A．高层管理者(总经理，事业部总经理，总经理助理) B．中层管理者(部门负责人，部门负责人助理) C．基层管理者(普通管理层员工) 二、培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，非注明皆为单选） 1. 去年您参加过几次培训课程(包括公司级、部门级及外部培训)： □1-2次 □3-5次 □0次 □6-8次 □9-10次 □11次以上 2. 对于过去1-2年公司组织开展各级培训的频率，您认为： □很高 □比较高 □一般 □比较低 □很低 3. 对于过去1-2年各级培训的主题策划和内容安排，您认为： □有规划很合理 □比较贴近实际需求 □很零散缺乏统筹 □不太合理 4. 通过过去1-2年公司各级的培训，您个人感觉收获如何： □能在工作中应用 □很难在工作中应用 □理念很好可以给人启发 □更需要实战的案例 5. 对于过去1-2年各级培训中授课老师水平，您认为： □很高 □比较高 □一般 □比较低 6. 在培训中，您认为哪种学习方式更加能够接受： □拓展 □面授 □案例分析 □参观学习 □通过学习心得进行反思 7. 除了公司和部门安排的培训，您还从哪些渠道主动学习新的知识和信息： □电视 □网站 □书刊杂志 □手机 □聊天 □其他 8. 如果您经常通过网络学习相关知识，您认为哪种内容较好：（多选） □微博 □微信 □论坛 □视频课程 □其他 9. 您认为公司内组织学习的氛围情况如何： □很好 □比较好 □一般 □比较差 10. 在哪种情况下，您会有主动学习的意识和行动：（多选） □组织架构调整 □意识到差距 □行业竞争 □新事物的冲击 □专业领域的变化和升级 11. 在哪种情况下，您可能会失去主动学习的意识和动力：（多选） □组织架构调整 □意识到差距 □年龄增长 □新事物的冲击 □专业领域的变化和升级 12. 通过工作实践，您所掌握的专业（或岗位）知识和课程有： □综合管理类 □专业技能类 □企业文化类 □其他 课件名称：________________________ □无 13. 您所主导或参与开发的公司内部课件的情况： □1-2门 □3-4门 □5-8门 □无 14. 您的部门有哪些重要的知识沉淀和技能积累： □综合管理类 □专业技能类 □企业文化类 □其他 名称：________________________ □无 15. 您的工作对专业技能要求的程度： □很高 □比较高 □一般 □比较低 三、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，空格请填写） （一）工作理念 16. 您认为公司受宏观经济的影响程度： □很大 □比较大 □一般 □比较小 17. 您认为市场环境的变化趋于： □一成不变 □变化已是常态化 □有规律变化 □难以感触 18. 公司的发展受到以下因素的制约，请排序： ①资金投入 ②人才培养 ③研发水平 ④市场营销 ⑤政策指引 ⑥学习力 请排序：_________________________________ 19.