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南京利朗科技有限公司 2013年培训需求调查问卷 姓名： 岗位： 部门： 填写日期： 年 月 日 1、请您用2—3句话简单描述您的主要工作职责： 2、对于培训的重要性，您的态度是 （ ） A非常重要 B重要 C一般 D不重要 E没必要 3、您认为培训对于提升您的工作绩效、职业发展能否起到实际帮助 （ ） A很有帮助 B有帮助 C一般 D没有帮助 E浪费时间 4、鉴于公司的业务特点，请选出您认为最有效的培训方法 （可多选） （ ） A外聘讲师 B接受外部培训机构系统训练 C由公司内部有经验的人进行讲授 D部门内部组织经验交流、分享讨论 E建立网络学习平台 F光碟、视频等声像资料学习 G建立公司图书库，供借阅 H案例分析 I其他看法（请注明）： 5、您最喜欢的讲师风格是： （ ） A理论型 B实战型 C激情型 D幽默风趣型 E其他看法（请注明）： 6、您愿意接受的培训时间段 （ ） A 周一至周五下午 B 周六上午 C 周六下午 D都可以 E 其他看法（请注明）： 7、您对您一个月参加培训的频率能接受几次 （ ） A 4次/月 B 3次/月 C 2次/月 D 1次/月 E 1次/2月 F其他 8、您认为对培训效果影响最大是什么 （可多选） （ ） A培训组织与服务 B培训内容和教材 C培训时间的安排 D培训方式与手段 E培训讲师的水平 F培训时间的长短 9、您认为本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位技能的培训、讨论、分享是否充分 （ ） A非常充分 B充分 C还可以 D不够充分 E基本没有分享 F其他看法（请注明）： 10、您认为公司所组织的培训难以吸引您的原因是（可多选） （ ） A与工作时间经常冲突，无法协调 B培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的互动与沟通 C无法满足自己实际的培训需求 D经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行 11、您认为公司目前面临的问题主要有（可多选） （ ） A市场竞争能力下降 B利润下降 C管理人员缺乏管理意识和方法 D管理缺乏规范化 E越来越多的员工抱怨 F部门内部冲突 G员工团队意识薄弱、缺乏责任感、团队凝聚力不足 H员工培育与激励不够 I员工低效率 12、根据目前岗位，您认为最需要提高的能力是（可多选） （ ） A决策能力 B思维能力 C领导能力 D团队合作能力 F协调能力 G沟通能力 H表达能力 I创新能力 J应变能力 K专业能力 13、您最希望参加以下那一项的培训内容 （ ） A人际关系与沟通技巧 B如何做一个好的管理者，即管理培训 C专业技能培训 D如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理 E其他看法（请注明）： 14、您认为公司应加强那一层面的培训？（可多选） （ ） A中高层管理人员 B中层管理人员 C基层管理人员 D专业人员 E基层操作人员 F新招聘人员 15、您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（ 请列举最急迫的培训需求 ） 16、您对公司培训还有哪些建议和期望？或者您还期望学到哪方面的知识？ 感谢您填写培训需求调查问卷！感谢您的大力支持！ （填好后于2月2日前回传到发件人邮箱）