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2013年度 培 训 计 划
JL-HR-01
序号 培训类别 课程名称 培训目标 责任部门 实施部门及时间 1 内部培训 新员工入职培训 帮助新员工了解和熟悉新的工作环境,使其较快融入企业文化中。 行政部 行政部 只要有新员工入职就进行培训 2 内部培训 新员工上岗培训 帮组新员工尽快了解并适应工作岗位 行政部 各用人部门 新员工上岗之时 3 外部培训 军训与户外拓展 提高员工服从管理意识和团队意识,增强团队意识和工作责任感 行政部 行政部
有新员工入职时就进行 4 内部培训 消防知识讲解及模拟训练 提高公司员工的消防意识和紧急情况自救能力 行政部 行政部
2013年3月、7月、10月三次 5 内部培训 6S基本知识 提高企业6S管理水平,提高生产效率和管理水平 品管部 品管部
2013年3月、9月二次 6 内部培训 公司产品、设备、技术相关知识培训 公司员工对公司产品,生产运作流程等有一个全面的了解,增强员工归属感。 行政部 公司全体员工
2013年1月28日-1月29日 7 内部培训 ISO9001质量管理体系及内审知识培训 让公司管理层对ISO9001质量管理体系有一定了解,培训一批合格内审员,进一步完善企业规章制度 品管部 公司各相关认证部门代表
2013年2月-2013年4月 8 内部培训 安全、环保相关法律法规介绍 让企业员工对安全生产,及相关法律法规有一定了解 品管部 公司全体员工
2013年6月、10月二次 9 内部培训 招聘面试技巧培训 加强部门管理中人员引进的管理,提高管理层对高效招聘的驾驭能力 行政部 主管级别以上管理层
时间待定 编制/日期: 2013年1月1日 审批/日期: 2013年1月3日
2013年度 培 训 计 划
JL-HR-01
序
号 计划
培训时间 计划
培训对象 计划
培训人数 计划
培训学时 培 训
内 容 及 要 求 备注
1
2013年各批新员工入职之时 2013年各批次入职新员工 视具体入职人数而定
1天
公司的基本情况及先关制度和政策、基本礼仪与工作基础知识
2
2013年各批新员工入职之时 2013年各批次入职新员工 视具体入职人数而定
2个月
部门职能与岗位职责及知识技能
3
2013年各批新员工入职之时 2013年各批次入职新员工 视具体入职人数而定
3天
军训中的一些常规基础训练动作
4
2013年3月、7月、10月三次
公司全体员工
公司全体员工
每次1天 《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》消防法规、公司消防安全制度和保障消防安全的操作规程及公司员工实操演练
5
2013年3月、9月二次
公司全体员工
公司全体员工
每次一天
6S管理的基本内容以及在企业中的具体应用
6
2013年1月28日-1月31日
车间工作人员
100人每批次,分三批
每批培训一天,共计3天
公司产品、设备、技术相关知识培训 编制: 日期: 2013年1月1日 审批: 日期: 2013年1月3日
2013年 度 培 训 申 请 表
JL-HR-02
序
号 计划
培训时间 计划
培训对象 计划
培训人数 计划
培训学时 培 训
内 容 及 要 求 备注
7
2013年2月-2013年4月 公司各相关认证部
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