人力管理系统设计规化方案.doc

目 录 第一章 系统规划 1 1.1可行性分析 2 1.1.1运行可行性分析 2 1.1.2技术可行性分析 2 1.2划分子系统 2 1.2.1系统调查 2 1.3系统开发方案和日程安排 3 第二章 系统分析 3 2.1需求确定 4 2.1.1概念模型E-R图 4 2.2需求分析 5 2.2.1数据流图 5 2.2.2数据字典 5 2.2.2.1数据项 5 2.2.2.2 数据结构 5 2.2.2.3数据流 6 2.2.2.4处理过程 6 2.2.2.5数据存储 7 第三章 系统设计 8 3.1 数据库设计 8 第四章 系统实施 20 4.1程序设计说明书 20 第五章 系统测试 21 第六章 收获和体会 23 6.1解决和尚未解决的问题 23 6.2进一步完善的设想与建议 23 第一章 系统规划 1.1可行性分析 人力资源主要通过建设人力资源平台（职位、工作、人三者关系）来建立各种操作系统，如增添员工、绩效管理、报酬奖励等，它是辅助、监督其它部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。面对复杂的人力关系和人力资源系统对信息化、现代化的要求越来越高，人力资源管理软件也会逐渐成为人力资源管理的主要角色，顺应历史发展潮流，人力资源管理软件有更迅速的发展和更广阔的应用天地。工作范围主要有块：人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工等等，六大模块