上市公司高级管理人员关键绩效考核法的研究.pdfVIP

l795799 上市公司高级管理人员关键绩效考核法研究 KPI The onthe methodofsenior study appraisal inlisted managercompanies 专 业： 企业管理 研究生： 李想 指导教师： 梁镇 所在学院：商学院 二。一。年六月 Y1778123 分类号 密级 天津商业大学 硕士研究生毕业(学位)论文 姓 名：李想 年 级：2007级 专 业：企业管理 研究方向：人力资源开发与管理 论文题目：上市公司高级管理人员关键绩效考核法研究 导 师：梁镇教授 完成日期：二。一。年五月 天津商业大学 摘要 摘要 随着生产力和科学技术的迅速发展，企业之间的竞争更加的激烈，各个企业之间的竞 争越来越多的归结于人才的竞争。高级管理人员在企业当中拥有决策权，对企业的发展产 生着重大影响。他们的管理水平的高低是企业能否成功的关键，因此科学准确地对高级管 理人员进行考核就显得特别重要。 本文在广泛研究国内外高管绩效考核现状的基础上，针对当前上市公司对高管考核绩 效考核存在的不足，包括：指标设置的不合理性，对高管的考核以理论描述为主等等。这 些考核方法都不能客观的反映高管的绩效。本论文认为，对高管进行考核，要结合定性和 定量的方法。在设置考核指标时，把指标量化，不但可以使结果更加客观，而且我们得到 的考核结果可以反馈优势在哪里，缺点是什么。我们在对高管的考核指标设计时，在对高 管职位分析的基础上，对指标进行实证分析，确保考核指标能够与高管绩效相关。本论文 建立了高管绩效考核模型和关键绩效考核指标体系，使上市公司高管绩效考核体系更加的 科学化和系统化。最后，为了保障考核的顺利进行，提出了高管绩效考核实施的保障措施。 关键词：高级管理人员；上市公司；KPI；绩效考核 Abstract Withthe of andscienceand developmentproductivity among ismoreofthe ismoreandmoredueto oftalent．Senior enterprises fierce，which competition master of a inthe managersdecision-makingpowerenterprises，andtheyplaykeypart of levelisthe tobusiness the developmententerprises．theirmanagement key