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企业文化及其建设探讨 　　一、对企业 文化 理论与现象的辨识 　　 企业文化 理论是一种以人为中心的企业 管理 新理论，是20世纪80年代以来企业管理科学理论丛林中分化出的一门新学科。企业文化的实践出自日本，而理论的提出却源于美国的管 理学 家和企业界。企业文化不同于企业的文化或文化活动，也不能同传统的 政治 思想工作划等号。现实中企业的文化或文化活动实质上是企业文化现象。论文联盟www.LWLM.com编辑。 　　中国特色的企业文化，来源于“以人为中心”的企管科学，引进探讨于80年代中期，兴起于90年代初期。具有多层次、多内容、多方位综合文化体的特征。企业文化的结构可分为表层、中层、深层三个层次。其表层为物质文化层，包括厂容厂貌、科教设备设施、企业文体活动、企业劳保福利、企业的 地理 环境 ;中层为行为文化层，包括方针目标、厂风厂规、职工 教育 机制、政治思想工作、外界文化影响等，这属于企业文化的精神“软件”;深层为观念文化层，是企业精神和职工群体意识。 　　它包括企业的最高利益、价值观念、理想追求、奋斗目标等。这是整个企业文化的核心和基础，是整个企业文化的精神支柱。这三个层次之间的关系是相互交叉、相互渗透、相互影响、相互制约的有机系统。在这三层之外是 社会 环境，它是企业所处的外部文化环境，它包括与企业关系不直接、不紧密的“一般性环境”和与企业关系密切的“企业