中小企业发展的现实阻隔与进路选择——基于人力资源管理信息化的视角.docVIP

中小企业发展的现实阻隔与进路选择——基于人力资源管理信息化的视角 　　【论文关键词】中小企业 人力 资源 管理 信息化 　　【论文摘要】随着企业管理实践操作的不断完善和理论研究的不断深入，信息化日趋成为企业人力资源管理发展的现实趋势，本文分析了人力资源管理信息化对中小企业的影响，并阐述和探求了此形势下的中小企业发展困境以及 中小企业发展的进路选择。 　　随着 计算机 技术、 电子 技术的发展，越来越多的计算机产品、电子技术应用到企业管理中来。人力资源管理信息化正是基于这一技术，它以先进的人力资源管理理念为基础，以计算机系统为平台，通过对人力资源数据的收集、处理、集成，最终输出能满足企业人力资源管理要求的有效信息。人力资源管理的信息化能积极提高工作效率，降低运营 成本 ，增强企业的核心竞争力，从而被认为是21世纪人力资源管理的发展趋势之一。中小企业在我国 经济 社会 发展中具有举足轻重的作用。 　　在当前经济形势下，中小企业健康发展对于促进经济增长、增加 财政 收入、扩大城乡就业、维护社会稳定都具有十分重要的意义。然而，中小企业的发展受到诸多条件和现实形势的制约和影响。需要指出的是，广大的中小企业在日益激烈的 市场 竞争中深刻意识到人力资源管理对企业发展的重要性，在探索人力资源管理的过程中，他们逐步认识到人力资源管理信息化这一发展趋势。 　　一、