人力资源管理与企业核心竞争力--毕业论文.docVIP

人力资源管理与企业核心竞争力 摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业核心竞争力人力资源力资源管理的提高变化与企业核心竞争力.普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理”管理团队人力资源管理基础工作,重点加强岗位分析和人才测评工作 加强培训与开发工作,增强人力资源的发展后劲,提高企业的凝聚力加强人力资源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用建立完善的人力资源管理的技术系统普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理”管理团队国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争,是经济实力的竞争;经济实力的竞争,是科学技术的竞争;科学技术的竞争,是人才的竞争;人才的竞争,是人力资源的竞争，这是大家的共识。教育是基础的人才的培养,是文化知识的传播,包括品德的修养。从现代竞争意义上讲,教育主要体现为人力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输。就此而言,一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争,具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高。对于企业发展来说，关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这是一个基础和必备条件。由此,我们能认识到一个企业的强盛,可以在多个方面体现