海南医学院2014年培训工作计划.docVIP

海南医学院2014年培训工作计划 为了进一步加强和巩固了教学工作的中心地位，强化了我校干部、教师队伍教学、科研、管理意识，增强专业理论修养、更新教育教学观念，进一步提高了履行岗位职责的能力和水平，在总结2013年全校培训工作经验的基础上，我部进一步创新培训手段，采取点面结合的形式开展2014年培训工作，计划如下： 一、修订培训制度，规范师培工作 进一步修订学校相关培训制度，出台《海南医学院师资培训工作实施细则》，对学校专任教师的国内外进修学习和在职攻读学位等工作做进一步规范，为学校师资队伍建设提供制度保障。 二、加大培训力度，改革师培方式 按照分层次、分版块，突出重点，强调国际化、个性化的原则，通过选派挂职、国内外进修学习、对口交流、项目合作等方式，校级层面多举措进一步加大骨干教师培训力度。具体培训见附表1。 三、构建培训常态化、发挥基层作用 根据师资队伍培训需要，结合相关二级院、部、系开设专业及职能不同，委托其开展师资培训活动。具体培训见附表2。 四、加强干部培训，提高管理水平 根据干部队伍建设需要，不断加强干部培训，充分利用暑假，组织中层干部参加各类学习，尤其强调走出去学习先进的管理理念和知识。具体培训见附表3。 五、拓宽培训视野，倡导终身学习 继续利用暑假时间开展培训，通过不同类型的培训学习，使广大干部教师开拓视野，增加管理技能，提升管理水平。同时拟定相关制度，与职务、职称晋