【人力资源管理案例】员工的绩效工资企业年底发合法么.docVIP

员工的绩效工资企业年底发合法么？ 【问题提出】有的企业对于员工的绩效工资和绩效考核挂钩，企业扣除绩效工资年底根据经营效益统一发放，这种做法是否合法？ 【问题分析】 绩效工资是员工全部工资的一部分，可以通过严格考核评价兑现绩效工资，但是如果公司单方面做出调整劳动者工资的决定，这是不符合法律规定的，员工也有权通过法律手段维护自身的利益。 【典型案例】 茅大楞到某公司工作，公司和茅大楞签订《劳动合同》约定茅大楞每月工资为5000元，公司由于经营形势不好，经管理层讨论决议，从全体职工的工资中拿出20%作为绩效工资，如果年底公司各部门能完成各项指标，完成任务部门成员的绩效工资将一次性发放给员工，如果有的部门完不成指标则该部门绩效工资将不予发放。 茅大楞认为公司变相扣减员工工资，于是联手几个员工一起向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按月发放绩效工资，仲裁结果是茅大楞所在公司的做法是不符合法律规定的，茅大楞有理由要求公司按照双方约定支付工资。 案例分析：《劳动合同法》第4条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 本案中的公司做出“从全体职工的工资中