《劳动合同法》背景下的用工管理.pptVIP

《劳动合同法》背景下 用工管理与风险应对 企业应对劳动合同法的管理策略 规章制度 规章制度是不是员工手册 ？ ≠ 规章制度要全部出示吗？ 规章制度的告知方法： 个体告知 公示 有效规章制度的要点 应当符合法律规定 要履行相应的法定程序 平等协商+公告（告知） 重要的是要保留好履行了法定程序的证据 如会议记录、讨论的经过、张贴公告的记录等等，以防发生纠纷时，企业 程序合法 方案和意见提出： 经职工代表大会或者全体职工 方案和意见通过： 与工会或者职工代表  规章制度的顺利告知 内容： 直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度 程序：公示 在员工中不会引起风波的 告知 涉及需要保密内容的 贴士 对于已经存在的规章制度，企业应当按照《劳动合同法》的规定，对本单位的规章 制度进行严格地梳理、修改甚至推倒重来。 事实用工如何避免法律责任？ 事实劳动关系 历史回放：事实劳动关系可以终止，但需要支付经济补偿金 当前形势： 事实劳动关系≈无固定期限合同 规避 ＝ OR ≠ 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 防范措施 录用员工时先签订劳动合同 如暂时不便于签订合同的，可以半日工作，每日不超过4小时 在事实劳动关系建立后，协商书面合同按照集体协商的条件，或者把握同工同酬原则 何种用工方式可以避免法律规制？ 劳务关系 小时工 兼职工作人员 劳务派遣 普通工时制 不定时工时制 综合工时制 加班制度 以任务为期限 短期固定期限合同 长期固定期限合同 无固定期限合同 员工故意不签劳动合同如何处理？ 企业的管理权 劳动纪律的相关条款及处理 履行告知义务 一个月内做出处理决定 第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ??? 。。。 ??（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ??? 。。。 非孕可否列为录用条件？ ……… 严重违反用人单位的规章制度的； ??? 严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 如何应对员工接受培训后的故意违纪？ 由于员工过失性解除合同，仍应承担相应的违约金 规章制度有效使用警告、罚款、记过、降职 、降级、停职培训劳动纪律等方式处理，并且可以记入档案 员工培训后违纪的目的 离职而不承担违约金 留住核心员工有哪些策略 重视感与认同感，规章制度中的鼓励措施 良好稳定的福利待遇 违约金取消后如何约束员工大量流失？ 分析本企业的优势与不足，改善福利待遇，增加企业凝聚力 避免规章制度过于苛刻，使员工普遍不满 关心员工的心理变化，及时做好思想工作，解决其实际困难 为防范员工集体流失 ，也可以考虑合法清理掉个别问题员工 加强人才储备，提高企业用工更新能力 管理不胜任工作员工有什么原则和诀窍？ 原则 可以使用的员工，尽量给予机会避免解除合同 确实无法使用的员工，解除合同，及时给付经济补偿 培训期 培训期间的工资 调整工作岗位的前提 岗位调整，是合同的变更 可否任意调整 工资能否变化 调整的期限：合同终止 需要满足以下条件： 首先，劳动者不能胜任工作； 其次，对于不能胜任工作的劳动者解除劳动合同前需要对其进行培训或者调整工作岗位； 最后，经培训或调整工作岗位后，劳动者被证明仍不能胜任工作的 警示 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 怎样合法地避免和减少经济补偿金支付？ 经济补偿金的支付情形扩大，劳动合同终止也需要支付经济补偿金 ??? （1）协商解除劳动合同，用人单位向劳动者提出的；??? （2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满