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CES HR DEPT. 某证券公司薪酬管理制度 A类人员工资—年薪 ? A类人员： ? 九级以上员工 ? 营业部总经理 ? 2001年1月在以上人员中开始执行年薪制 ? 年薪的构成 ? 基薪：预定年薪总额的70% ? 完薪：预定年薪总额的30% ? 激励工资：根据年底超额完成计划的一定比例的提成 ? 在薪酬体系中不使用部门职务称谓，一律按工资级别对待 B类人员工资—奖金 ? 职能部门员工奖金 季度奖 ? 按季度根据公司经纪业务利润计提，部门奖金总额根据部门 工资总额确定 年终奖 ? 根据公司利润情况、员工个人绩效考核情况决定。 ? 职能部门员工的平均年终奖不高于人均奖励工资最高的两个 业务部门的平均奖。 ? 业务部门员工奖金 根据相关部门奖励办法执行 工资改革 ? 工资改革分两步 2000年7月：工资结构调整，根据现有水平工资套改 2001年1月：根据岗位评价结果，调整到位 ?工资套改的原则 根据工作绩效分档次上调 ? 不参加调薪人员 考核不合格人员、分流人员、试用员工、其他 大鹏证券福利管理制度 人力资源部 二零零零年六月 基本福利 根据国家规定办理以及公司提供的非选择性福利 ?社会保险：按社会保险局的规定办理。 深圳的社保： ?基本养老保险 ? 基本医疗保险 ?失业保险 ?工伤保险 ?住房公积金 深圳的规定：在社会平均工资（99年为1726元/月）的60%—3倍间， 养老和医疗由单位和个人双方分别按一定比例缴纳，后三者全部由单位负担 ? 基本养老保险：单位缴12%，个人缴5%；11%计入员工个人帐户； （非深户：单位缴7%，个人缴3%，7%计入员工个人帐户） ? 基本医疗保险 ：单位缴7%，个人缴2%；5.29%计入门诊帐户，其余计入共济金） （非深户：单位缴2%，全部计入共济金） ? 住房公积金：单位缴13%，全部计入个人帐户，在购房后可以支取。 （非深户：无） ? 工伤保险、失业保险：单位缴纳，没有个人帐户。 基本福利 ? 开工利是 ? 开工利是1000元 ? 个人意外伤害险 ? 保额标准（万元/人年）如下表所示。 薪级 一~~四 五、 六 七、 八 九、十 十一、十二 保额 20 40 60 80 100? 综合医疗保险 ? 个人意外伤害险的附加险种，可使员工获得更大的保障； ? 人均年度保费800—1000元，可保门诊、住院医疗保险额20000元； ?公司不再发放、报销医疗费用 ? 65岁以下的家属可作为连带被保险人（费用自理） ? 补充养老保险 ? 公司为六级以上（含六级）员工，办理补充养老保险。 ? 补充养老保险金额=（岗位工资*20%—公司为该员工缴交的基本养老保险 ） （每年办理，在员工离开公司时，由保险公司支付） 基本福利 ?住房补助 ? 员工个人月度住房补助金额按其本人岗位工资的20%计提。 ? 住房补助：一部分划入员工个人住房公积金帐户； 其余部分则作为个人自选福利，由员工支取 ?工会福利 ? 每年公司统一组织以下福利活动：体检、春游、生日祝贺 ? 差别福利： 独生子女 保育补助费、 结婚、 生育、 生病住院、直系亲属或 配偶死亡 ?工作服 ? 套装、衬衣及裤子（裙子） 自选福利计划 ?自选福利计划：个性化的福利计划。 管理原则：限定总额，自主选择。 ? 在总额额度内，凭有效票据报销 每季度报销季度福利总额、 截止12月31日未使用完年度总额的，公司代扣税金后发放给本人。 ? 对总额的管理 新进员工、离职员工，按实际工作时间核定总额； 新进员工自转正后才能支取自选福利； 工作时间少于一个月的员工，不享受当年的自选福利 ? 公司建立福利帐户管理系统（EBAS）管理员工的自选福利。 本部的由人力资源部管理，分支机构的由办公室