2014电大人力资源管理已排版.docVIP

单选题 （成就测验）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”?掌握的水平。? （比例控制法）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。? （奖励工资）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。 （用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。? CT --传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发 展的一条途径）。? DH --对怀孕（7个月）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。 DQ --电气设备的安全属于（安全生产技术）。? DQ --短期奖励计划不包括（期权计划）。? DZ --导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。? GJ --根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（企业劳动争议调解委员会）调解。? GL --管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（目标管理法）进行绩效考评