论文——浅析企业员工绩效考核制度.docVIP

湖 北 省 高 等 教 育 自 学 考 试 本 科 毕 业 生 论 文 评 审 意 见 表 论文题目： 浅谈企业员工绩效考核制度 2013 年 1 月 12 日 湖北省高等教育自学考试委员会办公室制 指导老师 单位 职称 指导教师评语： 指导老师： 年 月 日 答辩小组评语： 组长签名： 年 月 日 答辩委员会意见： 负责人签名： （签章） 年 月 日  毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已注明的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本论文做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 年 月 日 版权使用授权书 本人完全了解武汉科技学院成教院关于收集、保存和使用学位论文的规定，即： 按照学校要求提供学位论文的印刷版和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷版和电子版本；学校可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存学位论文。 学位论文作者签名： 年 月 日 导师签名： 年 月 日  浅谈企业员工绩效考核制度 摘要 随着经济全球化和一体化的发展，企业要在激烈的市场竞争环境中生存和发展，就需要提升自身的竞争能力，而人力资源是企业竞争力的根本和关键。为了实现企业组织目标，需要建立健全员工和部门的绩效考核制度，并配合有效的激励机制，充分调动员工的积极性和创造潜能，持续提高绩效水平。 传统的员工绩效考核方法不能适应现代企业的需要，建立了一套基本完善的、具有企业特色的、以全方位员工绩效考核法为核心的绩效管理体系，从不同层面的人员中收集考评信息，多角度、全视角对员工进行综合绩效考核，全面提升了人力资源管理水平。本文主要阐述了企业如何实施绩效考核、绩效要达到的效果及妥善处理企和员工的考核与被考核的关系，针对企业员工绩效考核提出了一些观点和建议。 关键词：绩效考核；激励机制；薪酬体系 Introduction to enterprise staff performance appraisal system ABSTRACT With the development of economic globalization and integration,enterprises want to survive in the fierce market competition environment and development,will need to raise their competition ability.The human resource is the basic and the key of enterprise competitiveness.In order to achieve the organizational goals,need to set up a sound system of staff and department performance evaluation.And comply with effective incentive mechanism.Points, arouse the enthusiasm of staf