劳动关系对煤矿企业工人尊严感影响研究——以H市煤矿工人为例.pdfVIP

分类号 密级 1 学校代码j鳗42 学号至QQ垦131全02009 劳动关系对煤矿企业工人尊严感的影响研究 ’一以H市煤矿工人为例 AResearchonthel ofLabor mpact I onsonDi i t ofCoaI Mi ni Reati gny ng neer krr sese0rrKers Ent li Wo P H ——ACaseoftheCoaI Workers i n Ci ty 湖南师范大学学位评定委员会办公室 二0一一年五月 业工人队伍中的一员，用辛勤和汗水在艰苦的工作环境下为我国的经 济建设做出了很大的贡献。他们同样有权利过上尊严的生活，实现体 面的劳动。然而目前，对于矿工群体尊严感的研究还没有进入学者的 视野，因此，立足于“相对剥夺感理论视角，深入研究煤矿企业工 人的尊严感对实现社会主义和谐社会及实现广大人民的尊严生活有 着重要的理论意义同时也具有极其重要的现实意义。 本研究立足于“相对剥夺感理论，运用社会学定量分析和定性 分析相结合的研究方法，通过对煤矿企业工人的尊严感的问卷调查， 在分析煤矿工人所处的企业劳动关系基础上，全面、系统、深入的探 讨劳动关系与煤矿企业工人尊严感的内在逻辑联系。本研究提出了四 个研究假设：劳动工资、劳动安全、劳动时间、劳动合同影响着煤矿 企业工人的生命尊严、人格尊严、心理尊严、社会尊严。 实证研究结果证明：劳动工资、劳动安全、劳动时间、劳动合同 对煤矿企业工人的生命尊严有显著性影响：劳动工资、劳动安全、劳 动时间对煤矿企业工人的人格尊严有显著性影响；劳动工资、劳动安 全、劳动时间对煤矿企业工人的社会尊严有显著性影响；劳动工资、 劳动安全、劳动时间、劳动合同对煤矿企业工人的心理尊严有显著性 影响。 本研究还针对如何加强私营煤矿企业的监管力度和提高煤矿企 业工人的自身素质问题进行了讨论，指出要通过严厉打击地方保护主 义、加大政府监督等手段加强私营煤矿企业监管，通过坚持先培训再 上岗的用工制度、加强在岗培训等方式提高煤矿企业工人的素质。 关键词：煤矿企业工人；尊严感；劳动关系 Abstract Sincein Wen bao mentioned 2010，Premierjia successively the of threetimeson occasions．In dignitypeople important the soc the andthe ofharmonious background iety，forparty ize oflifeinthe toreal