员工关系管理与劳动法实务（培训课件）.pptVIP

* 员工裁减、辞退管理风险控制 调查员工过错的事实，收集有效证据 查询公司制度及法律规定 准确定性：严重违纪、严重失职并造成重大损失、不胜任、公司情事变更等 以协商解除、终止合同或员工辞职取代公司单方解除 重视工会、职代会的作用，重视离职面谈 注重法定程序，依法通知与送达 * 劳动争议发生前着重预防：认真学习、全面掌握、理解法律法规；完善企业规章制度，规范用工管理；规范操作，注意细节；熟悉证据规则，注意保留证据 发生劳动争议后积极面对，谨慎处理：分析案由，是否属于劳动争议；分析主体， 是否存在劳动关系；仲裁管辖的异议；仲裁时效的异议；充分利用证据规则；寻找适当的法律依据 劳动争议以“协商、调解解决”为主 “协商、调解解决”的前提是知己知彼，掌握能对员工施加压力的砝码，并适当运用技巧 与专业机构合作，仔细分析案情，找到法律上的突破点 积极需求工会、政府部门的配合与支持 劳动争议处理策略 * QA * * * * * * * * * * * * * * * * * 劳动关系咨询·劳动关系培训·劳动关系顾问·劳动争议处理·人力资源外包与劳务派遣 Cogito ergo sum ——Rene Descartes 员工关系管理与劳动法实务 * 劳达/劳动法世界简介 劳达/劳动法世界由知名劳动法与员工关系管理专家魏浩征先生于2005年创办并领衔，拥有一支知名劳动法专家、人力资源管理专家、专业劳动法律师、学者、法官、仲裁员为主的顶级劳动关系专家队伍，主要面向财富500强及国内大中型企业提供劳动人事法律专业性、高品质的一站式劳动关系管理顾问、劳动关系咨询、劳动关系培训、劳动争议仲裁诉讼代理、人力资源外包与劳务派遣等服务。 劳达/劳动法世界是中国领先的劳动关系综合服务机构，总部设在上海，以上海、北京为辐射枢纽，旗下拥有管理咨询公司、律师事务所、劳务派遣公司三大实体，包括国内领先的劳动法网站（劳动法世界）、顶尖劳动关系咨询服务机构（劳达律师事务所/劳达管理咨询公司）与国内知名劳动法专业杂志（《员工关系》）等，并在北京、天津、杭州、南京、西安、苏州等全国各地设有10多个分支机构。 劳达/劳动法世界致力于综合运用中国劳动法律法规，为企业解决人力资源管理过程中的劳动关系问题，帮助企业控制用人风险，实现卓越劳动关系管理。 * 劳动法世界 /上海劳达律师事务所/上海劳达管理咨询公司创始人、首席咨询顾问，《员工关系》总编，北京中关村IT协会劳动关系首席顾问，多所知名高校总裁班特约讲师。 担任富士通、易初莲花、康明斯、NEC、蒙牛乳业、联想、上汽通用五菱、华润、拜耳、橡果国际、AO史密斯、梅特勒托利多、中国五矿、扬子江药业、如新、趋势科技、英特儿营养乳品、上海电信等数十家知名企业集团总部劳动关系常年顾问。 曾在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，主持企业并购、改制、重组、裁员、劳动关系管理体系建设、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。 出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《魏浩征读劳动合同法》、《新法下的离职员工管理》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《写好制度，做好管理》等七部；出版音像制品《企业用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等四部。 * 劳动争议成倍增长，主要争议点日趋集中于劳动报酬、社会保险、解除终止劳动合同的合法性及赔偿、工伤赔偿等领域。 新类型的劳动争议大幅增加，包括年休假争议、延期签订合同双倍工资争议、无固定期限劳动合同争议等。 “陈年旧账”劳动争议、群体性劳动争议增加。 企业在劳动争议中的败诉率仍居高不下。 劳动争议新趋势 * 08年7月7日：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 08年10月10日：江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法若干问题的意见》 09年3月30日：上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 09年4月16日：浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》 09年7月22日：北京市劳动和社会保障局/北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 2010年3月2日：山东省劳动厅《山东省劳动合同管理操作指南》 2010年4月1日：天津劳动局《关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知》 司法裁判新变化 * 企业经营管理新挑战:人事风险控制 管财、管事与管人 劳动合同法对企业用工管理的重大规范与调整 人事风险控制，已成为企业经营管理中最重大的风险控制 * 雇佣模式的选择 * 五大用工模式 标准劳动关系用工模式 非全日制劳动关系用工模式 劳务派遣用工模式 业务外包用工模式 民事雇佣关系用工模式 *