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员工聘用入职流程图
注:1、重要岗位是指督导级或主管级以上管理人员,行政线人员
2、入职手续主要包括-填写员工档案,提交照片,录入考勤，领取服装等学习规章制度,确认试用期及薪酬,安排工作位和宿舍
员工离职流程图
注:辞退或开除员工即时生效,无需等待替岗人员到位.，薪资领取时间为每月十五日。
行政部面试合格签字
用人部门复试考核签字
合格人员行政部通知上岗
岗前培训
填写员工档案
学习规章制度其他入职手续
不合格
合格
工作总结，申请转正
试用期开始（1到3个月不等）
行政部进行招聘或内部竞聘
部门主管介绍工作内容
办理存档、定岗定薪
正式录用
转岗试用
办理辞退手续
宿舍退出,行李搬出,宿舍检查
行政部汇总后店长审批
行政部出具考勤，交至财务进行薪资核算
结算薪资
用人部门提出用人申请
替岗人员到位工作交接，督导确认交接
借支欠款的退还，告知薪资领取时间
物品交接，退还领用公司物品
报告上交审核审核报店长审批
部门主管同意后签字
提前30天向部门主管申请离职，并附辞职申请表
由部门主管进行针对性沟通，了解问题
重要岗位,店长审批
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